Por Diana Aros Aros

Este viernes fueron reconocidas 11 empresas de la Provincia de Concepción con el Sello 40 Horas, reconocimiento que certifica a aquellas firmas que de forma voluntaria han reducido su jornada laboral de 45 a 40 horas. Recordemos que fue en 2023 cuando se comenzó a entregar esta distinción a organizaciones a nivel nacional, y en 2024 entró en vigencia la Ley 40 Horas, que redujo la jornada de 45 a 44 en su primer año y espera una rebaja gradual del tiempo que las personas pasan en sus trabajos.

En esta oportunidad, se reconocieron a las empresas Cicla Spa., Esquerré Hermanos Ltda., Hotelera Marina del Sol S.A., Identidad Corporativa Spa., Intecomp, Logros Chile, Más Chile, Otey Gras & Oil S.A, Propacap Ltda. y UdeC Capacita. La seremi del Trabajo, Sandra Quintana, explicó que "entregamos el Sello 40 Horas en la Provincia de Concepción. Hay empresas que son de jornada ordinaria y alguna que es de jornada extraordinaria, que es el caso de Hotel Marina del Sol y ellos adecuaron su jornada laboral".

Saadia Oliva, representante de Intecomp en la ceremonia, explicó que "somos una pyme de Concepción que vende a todo Chile y principalmente al Estado. Una de las cosas que nos motivó a tener el Sello 40 Horas es que ya tenemos el Sello Mujer y eso ha sido muy importante en nuestros procesos de participación en las licitaciones. Entonces la motivación es que, el día de mañana, los organismos públicos también valoren a las empresas que tiene el Sello 40 Horas y eso nos permita seguir creciendo como proveedores del Estado".

Implementación local

La seremi del Trabajo indicó que han observado positivas evaluaciones de la reducción de jornada horaria, tanto en el caso de las 40 horas, como la disminución de una hora que estipula la ley. "Normalmente tienen la jornada laboral más intensa de lunes a jueves y el viernes descansan media jornada, que es en la tarde principalmente. Entonces ahí le toman sentido a las 40 Horas, porque tienen media jornada a favor del descanso y a favor de mejor calidad de vida. Eso ha sido súper positivo. No hemos tenido en ninguna oportunidad con trabajadores, empleadores o en alguna actividad en conjunto, en que haya habido alguna manifestación de no estar de acuerdo o de no sentir la mejora en las condiciones laborales", dijo.

Sobre el proceso, a nivel regional han recibido un total de 149 postulaciones de empresas solicitando la obtención del Sello 40 Horas, entregando 88 certificaciones desde su implementación en 2023. Dichas firmas han pasado los procesos internos y cumplido con los requisitos necesarios para la distinción.

Pilar Varela, gerenta corporativa de MDS Hoteles, sostuvo que, en su caso, la implementación de 40 horas fue "complejo", debido al ritmo de trabajo. "Buscando en los espacios de optimización, con voluntad, haciendo un compromiso también con la productividad se puede hacer el ajuste. También, con la principal motivación que nuestro mayor valor son las personas que trabajan y que le aportan la calidez y el sello de servicio de excelencia y para eso, nuestro equipo tiene que estar contento, tranquilo, y para eso es vital compatibilizar los tiempos de descanso, familiares, con la jornada laboral", sostuvo.

Una sorpresiva realidad

Sobre cómo ha sido el proceso en Biobío, la seremi Sandra Quintana calificó como "sorpresivo" el escenario regional. "Cuando hicimos las primeras entregas de sello ya había empresas que lo tenían, porque la idea también era conocer cuántas empresas ya estaban trabajando 40 horas y nos sorprendió ver que, a medida que se conocía esta plataforma en la cual se podían inscribir y obtener el Sello 40 Horas, nos sorprendió mucho. Las primeras fueron 36 empresas en el primer año, y que ellas, desde su creación, ya estaban con las 40 horas y otras que, en pandemia, lograron adecuar sus horarios, de tal manera de quedarse con una jornada reducida", contó.

Quintana, agregó que cuando "viene la discusión propiamente tal del proyecto de ley, muchas de estas empresas vieron que esto iba a ser una realidad y empezaron a hacer los estudios pertinentes para hacer el ajuste de jornada".

El Sello 40 Horas tiene una duración de un año y puede ser reasignado, siempre y cuando la empresa mantenga las condiciones y requisitos que contempla la normativa. En esa línea, la seremi del Trabajo precisó que ya existen algunas firmas que están repostulando al sello para el año 2025.

En el marco de la Junta Ordinaria de Accionistas de Camanchaca, su gerente general, Ricardo García, expresó la preocupación de la empresa por el contenido y las implicancias del proyecto de ley que busca modificar el fraccionamiento de la pesca industrial, el que incluye posibles subastas de licencias respecto de las cuales la empresa tiene derechos de propiedad.

"De aprobarse esta iniciativa legislativa en los términos actualmente conocidos, se afectarán gravemente los derechos adquiridos por nuestra compañía, por toda la industria, al alterar el régimen de licencias vigente, sin siquiera establecer una legítima compensación", expuso García.

En esa línea, el ejecutivo planteó que la ley impondría cargas económicas "desproporcionadas e injustas", atentando contra los principios constitucionales como el derecho de propiedad y la estabilidad del marco regulatorio.

Por esta razón, la empresa decidió conformar un equipo legal y multidisciplinario, liderado por el abogado Jorge Bofill, el que analizará los escenarios derivados de esta reforma y definirá los cursos de acción legales. "Lo que está ocurriendo con la discusión de esta ley nos obliga a tomar decisiones concretas que resguarden el porvenir de nuestra empresa. Por ello, de aprobarse la ley en los términos conocidos, demandaremos al Estado porque tenemos el deber fiduciario de defender los derechos de quienes han confiado en Camanchaca y en la certeza jurídica que debe regir toda la actividad empresarial", afirmó Ricardo García.

A lo anterior, agregó que el proyecto de ley buscaría otorgar un beneficio a terceros, que no necesariamente representan al pescador artesanal que la ciudadanía esperaría proteger, "sino a propietarios de embarcaciones de gran escala y alto valor económico".

El programa de moda circular "De Mano en Mano" arribó a Biobío instalándose por primera vez en Mallplaza Trébol. La iniciativa, impulsada por Mallplaza junto a The Ropantic Show, busca promover el intercambio de ropa y sensibilizar respecto del impacto positivo que la recirculación textil genera en el planeta.

"Estamos muy entusiasmados de traer el programa de moda circular a Mallplaza Trébol, porque sabemos que hay un interés creciente por vivir la moda de forma más consciente. Esta es una propuesta que conecta especialmente con las nuevas generaciones, que buscan formas más responsables de consumir y que valoran iniciativas con impacto positivo", señaló Juliana Correal, subgerenta ESG de Mallplaza.

La iniciativa se desarrollará este fin de semana de 11:00 a 19:00 horas, en plaza Lomas de Mallplaza Trébol. Además, junto con el intercambio de ropa, los asistentes podrán participar de talleres gratuitos de transformación y reparación textil, así como creación de accesorios y charlas sobre optimización del clóset.