Por Estefany Cisternas Bastias

La Corporación de Ayuda al Limitado Visual (Coalivi) lanzó la segunda versión de su Proyecto de Inclusión Laboral, a través del cual refuerzan su compromiso con la inclusión y la igualdad de oportunidades. La iniciativa busca promover la autonomía y la independencia económica de personas ciegas o con baja visión, facilitando su acceso a empleos formales.

Edinor Pereira, coordinadora técnica del proyecto, destacó que "esta iniciativa tiene como objetivo integrar a personas con discapacidad visual de la Región del Biobío en el mercado laboral, promoviendo colocaciones efectivas y sostenibles. Para ello, desarrollamos un proceso integral de intermediación laboral y vinculación empresarial. En la versión 2023-2024, logramos tres colocaciones efectivas con contratos indefinidos en empresas de servicios. Además, gracias a siete donaciones, aseguramos el financiamiento completo del proyecto, que se extendió hasta junio pasado".

Para este 2025, Coalivi aspira a multiplicar sus resultados previos y generar más casos de éxito que impacten positivamente en la calidad de vida de sus beneficiarios. "Actualmente, estamos trabajando con un universo de 40 posibles beneficiarios. Estamos evaluando sus casos y necesidades, preparándolos para los procesos de postulación y apresto laboral. Esto les permitirá integrarse al mercado laboral con las herramientas y competencias necesarias para desarrollarse con éxito", destacó Pereira.

Modelo de trabajo

Camila Peña, terapeuta ocupacional del proyecto, explicó que con el proyecto de Inclusión Laboral identifican a los candidatos con discapacidad visual cuyas habilidades y experiencia se ajusten a las necesidades de las empresas. A través de evaluaciones funcionales, perfiles laborales personalizados y talleres de apresto, asegurando una integración efectiva que potencie tanto a los trabajadores como a las organizaciones.

El proyecto se basa en un modelo de trabajo integral que combina: capacitación personalizada a través de talleres adaptados para fortalecer habilidades técnicas y sociales; el acompañamiento continuo, siendo un soporte desde la búsqueda laboral hasta la adaptación en el entorno de trabajo; la sensibilización empresarial, integrando actividades para promover entornos laborales inclusivos y accesibles; y la articulación interinstitucional, se genera una colaboración con organizaciones públicas y privadas para ampliar las oportunidades de empleo. Todo lo anterior se logra con el respaldo del Ministerio de Desarrollo Social y Familia, que permite a Coalivi recibir donaciones de empresas que deseen cumplir con la Ley de Inclusión Laboral.

"Nuestro equipo multidisciplinario incluye una trabajadora social, una terapeuta ocupacional, una relacionadora pública y dos psicólogas, quienes trabajan en conjunto para ofrecer un enfoque personalizado y profesional", agregó la coordinadora técnica.

Colaboración

Para la segunda versión Coalivi ya comenzó a trabajar con los beneficiarios a través de talleres de apresto laboral, mientras colabora con empresas para implementar sensibilizaciones y adecuaciones en los puestos de trabajo. Las primeras colocaciones están programadas para los próximos meses.

Alejandra Robles, coordinadora general del proyecto, hizo un llamado a las empresas a "sumarse a nuestro trabajo y considerarnos como receptores de donaciones en el marco de la Ley de Inclusión Laboral. Esta es una oportunidad para fomentar entornos más inclusivos, diversos e integrales. Además, en Coalivi ofrecemos asesorías especializadas para ayudarlos a cumplir con la normativa y avanzar hacia una verdadera cultura de inclusión en sus organizaciones".

"Creemos firmemente en el poder transformador de la inclusión laboral. Nuestro objetivo es que cada persona tenga la oportunidad de desarrollarse plenamente, con un trabajo digno que respete su dignidad y fortalezca su autonomía", concluyó Pereira.

40 posibles beneficiarios están siendo evaluados por Coalivi para conocer sus casos y necesidades laborales.

El alcalde de Concepción, Héctor Muñoz, anunció este lunes que el Municipio presentará una querella invocando la Ley "Cholito", sobre tenencia responsable de mascotas y animales de compañía. Lo anterior después de que el sábado una dirigente vecinal denunciara un grave caso de violencia animal. El equipo del municipio acudió al llamado y constató el fallecimiento de ocho perros y tres gatos en el sector Agüita de la Perdiz.

El jefe comunal advirtió que "las primeras imágenes que nosotros tenemos son de animales que están en la vía pública, por eso la cifra podría aumentar durante estos días. Tenemos envenenamientos que son la mayoría de los casos y también nos llegó una denuncia de que uno de los perros fue baleado y así se le dio muerte, lo que nos parece grave también".

Además, el alcalde agregó que el municipio busca hacer cumplir esta ley y en esa línea seguirá apoyando a los vecinos, quienes expresaron su malestar por el hecho. Muñoz indicó que se asegurarán de velar para que se desarrolle esta ley, y que "vamos a acompañar a la junta de vecinos y vamos a presentar esta acción ante la justicia, que corresponde a una querella y en eso también hacemos el llamado a los vecinos a denunciar".

El director jurídico del municipio, Rodrigo Díaz, precisó que desde hace un tiempo a la fecha el ordenamiento jurídico regula de mejor manera la protección, el cuidado y la dignidad de los animales. En cuanto a la sanción por este delito, la ley considera una pena que parte del presidio menor en su grado medio, que va de 541 días a 3 años, una multa de 20 a 30 Unidades Tributarias Mensuales, más de 1 millón 348 mil pesos a 2 millones 22 mil pesos, y la inhabilidad perpetua para la tenencia de cualquier animal.

Ayer inició el proceso de matriculas para los nuevos estudiantes universitarios, una jornada inicial que tuvo bastante convocatoria a nivel regional y que finaliza este jueves. El rector de la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC), Cristhian Mellado, relató que el proceso de matrícula fue expedito y, hasta las 18:00 horas, presentaban un 75% de cobertura en la Admisión Regular. Además, dispusieron de orientación para facilitar la matrícula que se puede realizar de forma online o presencial. Las carreras que han presentado una mayor respuesta en la UCSC son Derecho, Biología Marina, Pedagogías, entre otras.

En la Universidad San Sebastián (USS) el primer día de matrículas inició a las 06:40 horas, cuando llegó un joven proveniente de Laraquete para matricularse en la carrera de Tecnología Médica. "Fuimos testigos de la emoción que vivió al iniciar su formación universitaria en una institución que escogió por referencias de conocidos que estudian en la USS. Aunque los trámites se pueden realizar de manera online, durante toda la jornada han llegado numerosos estudiantes a ambos campus de la Universidad para matricularse y resolver dudas", contó Andrés Valenzuela, director de Admisión y Difusión USS. Respecto de la cantidad, informó que ha sido similar a procesos anteriores con un alto porcentaje de convocados matriculados, destacando las carreras Pedagogía en Inglés, Kinesiología y Medicina.

Eduardo Navarro, director de Admisión y Difusión de la Universidad Andrés Bello (Unab), sede Concepción, señaló que el primer día concluyó con más del 50% de las vacantes cubiertas. "El proceso de Admisión 2025 ha comenzado con resultados alentadores. A las 15:00 horas del primer día, ya hemos cubierto más del 50% de las vacantes disponibles, destacando una gran afluencia de interesados en nuestras carreras. Más de 600 personas han acudido presencialmente a nuestras instalaciones a concretar su matrícula y/o conocer su nueva casa de estudios, reflejando el entusiasmo por ser parte de nuestra comunidad universitaria", comentó Navarro. Hoy y mañana continua el proceso, donde las universidades estarán orientando y aclarando dudas.