Hace unos días el Gobierno presentó la Estrategia Nacional de Inclusión Financiera, una iniciativa que tiene por objetivo realizar una serie de acciones transversales y en conjunto por parte de diversos organismos estatales para el bienestar financiero de las personas.

Con 44 medidas definidas para desarrollar, las metas informadas corresponden a aumentar la confianza de la población en el sistema financiero, robustecer la infraestructura financiera, incrementar el acceso y uso de productos y servicios financieros, y por último avanzar hacia un sistema financiero más inclusivo a través de productos y servicios que se ajusten a las necesidades de la población.

Es importante tener presente que este documento fue elaborado por los grupos de trabajo de la Comisión Asesora para la Inclusión Financiera (Capif), con foco en ampliar el acceso y uso de productos y servicios de calidad que conduzcan a mejorar el bienestar financiero de la ciudadanía, con énfasis en los grupos priorizados.

Además, para su elaboración se utilizó como base un diagnóstico que indica que Chile presenta niveles favorables de acceso a productos financieros, sobre todo en los relacionado a productos de administración de efectivo, como la CuentaRUT, pero por otra parte existen oportunidades para mejorar el acceso, uso y la calidad de la oferta asociada, además de los medios de pago, ahorro, financiamiento y los seguros.

De hecho, el mismo estudio realizado indica que las personas de menores ingresos presentan bajo bienestar financiero, ya que tienen un limitado acceso a crédito y seguros, además de dificultad para cubrir gastos imprevistos. Por otra parte, las mujeres enfrentan menor acumulación de ahorro, así como también una baja participación en inversiones y menor cobertura en seguros.

Por último, en un país en que la sociedad está aumentando la proporción de personas de la tercera edad, este grupo etario registra restricciones de financiamiento y altas tasas de deuda impaga, junto con bajos niveles de educación financiera y digital.

En el ámbito de los negocios, también se detectó que las microempresas enfrentan brechas en alfabetización financiera, digitalización y formalización, y de acceso al crédito.

Este mes, la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) publicó el Informe de Endeudamiento 2024, donde se entregó el dato que a junio de 2024, el nivel de deuda representativa de los deudores, definido por la mediana de la distribución, fue de $ 1,9 millones, mientras que los indicadores de carga financiera y apalancamiento fueron de 13,6 % y 2,3 veces el ingreso mensual.

Debido a datos como estos es que es relevante que se apueste por una herramienta que ayude a entender cómo opera el sistema financiero y así disminuir las brechas de conocimiento que pueden llevar a situaciones complejas.

De hecho, el Ministerio de Educación asumirá algunas de las medidas que contempla la Estrategia Nacional de Inclusión Financiera través de acciones concretas, que comienzan con educación financiera en la educación superior, a través de proyectos y cursos de formación. También se propone elaborar orientaciones para materiales y recursos pedagógicos sobre el mismo tema, así como realizar o apoyar el desarrollo de cursos de formación y capacitación para docentes vinculados a la enseñanza de la educación financiera.

Mientras más temprano se apoye y oriente en torno al mundo financiero es mejor para el futuro ciudadano que deberá tomar decisiones, además de enfrentar los derechos y responsabilidades que conlleva este ámbito. Una mejor formación puede ayudar a ejercer de manera más eficiente y menos riesgosa las finanzas en el área de los negocios, pero también las familiares y personales.

Es relevante que se apueste por una herramienta que ayude a entender cómo opera el sistema financiero y así disminuir las brechas de conocimiento que pueden llevar a situaciones complejas.

En el contexto organizacional moderno, donde las prioridades giran en torno a la productividad, sostenibilidad y talento humano, las vacaciones trascienden su carácter legal para convertirse en un recurso estratégico. En lugar de considerarlas un mero beneficio para los empleados, las organizaciones más visionarias las integran como un componente esencial para alcanzar sus objetivos de largo plazo, alineando los intereses de los trabajadores con los del empleador.

En esta dinámica empresarial, los colaboradores se enfrentan a altos niveles de estrés debido a plazos exigentes, multitareas y una constante conexión digital que genera límites difusos entre la vida laboral y personal. Bajo esta óptica, las vacaciones no solo son necesarias, sino fundamentales para restablecer la capacidad operativa del talento humano, su salud propia y la salud de las organizaciones a las que pertenecen.

El quehacer directivo reconoce que el agotamiento no es un problema individual, sino que, además, constituye un riesgo organizacional que impacta la productividad y la calidad del trabajo. Las vacaciones actúan como un resorte de resiliencia, permitiendo al trabajador recuperar energía, claridad mental y motivación. Además, al reducir el riesgo de problemas de salud física y emocional, como el síndrome de "burnout", disminuyen indirectamente el ausentismo y los costos asociados a licencias médicas.

Desde una perspectiva de gestión de talento, el bienestar integral no solo favorece a los empleados, sino que fortalece la salud organizacional, aumentando la capacidad de la empresa para adaptarse a los retos del entorno competitivo.

Por ser uno de los principios fundamentales en la gestión, la búsqueda de eficiencia operativa sin sacrificar la calidad de los resultados, las vacaciones anuales contribuyen directamente a este objetivo al renovar la energía creativa y la capacidad de concentración de los empleados, lo que se traduce en una ejecución más ágil y efectiva de sus responsabilidades.

Investigaciones en gestión y desarrollo de equipos muestran que los empleados descansados no solo son más eficientes, sino también menos propensos a cometer errores, lo que refuerza la sostenibilidad operativa. En términos de impacto financiero, esto implica menores costos asociados a la corrección de fallos y un aumento en la productividad neta.

El mundo laboral contemporáneo está marcado por una alta competencia por obtener, mantener y desarrollar mejores talentos. Las empresas con una sólida propuesta de valor para sus empleados, que incluyan beneficios y políticas laborales/vacacionales efectivas, generan una ventaja considerable en la atracción y retención del capital humano.

Desde la perspectiva de la dirección, el hecho de garantizar que los colaboradores puedan disfrutar de sus periodos de descanso fomenta un mayor compromiso y lealtad hacia la organización. Además, los empleados valoran las empresas que promueven un equilibrio entre la vida personal y laboral, lo que contribuye a disminuir las tasas de rotación y los costos asociados al reclutamiento y la formación de nuevos integrantes del equipo.

El management efectivo no solo se centra en resultados a corto plazo, sino en la construcción de un liderazgo sostenible. Permitir y fomentar el uso de las vacaciones proyecta una imagen de liderazgo responsable, preocupado por el bienestar de su equipo. Esto no solo mejora la percepción interna de la organización, sino también su reputación externa como un lugar atractivo para trabajar.

Para que estas políticas sean efectivas, el directivo debe asegurarse de que las vacaciones se planifiquen de manera estratégica, minimizando la afectación en las operaciones y garantizando que los trabajadores puedan desconectarse completamente de sus responsabilidades laborales durante su descanso.

En definitiva, unas vacaciones bien gestionadas son una herramienta clave en el arsenal de la dirección de organizaciones, que ayuda a construir talentos y equipos de alto rendimiento y, por ende, organizaciones más competitivas en el largo plazo.

Leer

Las vacaciones de verano son una oportunidad ideal para que los niños continúen cultivando sus aprendizajes, especialmente cuando cerca del 60% de los niños de segundo básico tienen una comprensión lectora por debajo de lo esperado, lo cual refleja un desafío en nuestro sistema educativo, en nuestros espacios familiares y en nuestros entorno social.

Es fundamental que ellos perciban la lectura como una actividad positiva y divertida. Sin embargo, esto se dificulta cuando se les imponen títulos tradicionales sin tener en cuenta sus intereses personales y necesidades evolutivas o emocionales. Lo esencial es que los niños encuentren y tengan la oportunidad de elegir algunos de los que a ellos les generen curiosidad para que leer se convierta en un hábito inclusivo y placentero.

Los padres, educadores y todos los miembros de la sociedad en general, tenemos la responsabilidad de incentivar a los niños a leer sin presiones, fomentando este valioso hábito que puede estar perfectamente conectado con el disfrute. Vale la pena destacar que el ejemplo es lo más importante que podemos brindarles: leyendo nosotros y compartiéndoles nuestras aventuras lectoras.

Logremos que estos meses de verano la lectura se transforme en una actividad divertida y enriquecedora para los niños, ayudando a potenciar su visión del mundo, su amor por los libros y en consecuencia, su comprensión lectora.

Daniela Méndez

Fútbol

El sindicato de futbolistas profesionales (SIFUP) ha anunciado una paralización. Uno de sus motivos es la decisión de la ANFP que transformaría al torneo de segunda división en una competencia donde pueden participar futbolistas de hasta 23 años. Esta medida operaría como una especie de acción afirmativa para promover espacios a jóvenes deportistas que hoy se verían postergados en el esquema vigente. Todo, con el propósito de renovar la proyección del fútbol nacional.

Para el SIFUP, esto afectaría los derechos del gremio, especialmente su libertad de trabajo, además de implicar un acto discriminatorio.

Revisando la normativa constitucional y legal, parece que la razón está de parte de los trabajadores del balompié. La Constitución es clara al establecer que la edad puede ser un factor para delimitar el desempeño de ciertos trabajos, pero, siempre y cuando, lo determine una ley. No una entidad privada.

El Código del Trabajo establece que las segregaciones en base a la edad pueden afectar los derechos fundamentales de los trabajadores. Debido a lo anterior, es que - la Dirección del Trabajo en un reciente dictamen - ha catalogado de inconstitucional e ilegal la medida.

Este caso es un buen ejemplo para demostrar que los derechos fundamentales resguardan bienes que han de ser respetados en todos los espacios, aunque no sea popular hacerlo o existan objetivos que nos tienten a olvidarlos.

J. Ignacio Núñez Leiva

Papas y populismo

Las denuncias y solicitudes de investigación sobre una posible colusión y abuso de posición dominante en el mercado de las papas, de las cuales el gobierno se hizo parte en el 2023, han llegado a su fin con la declaración de la Fiscalía Nacional Económica (FNE): no hubo evidencia de conductas anticompetitivas. Este episodio, aunque cerrado, deja lecciones importantes sobre el manejo de recursos públicos y las consecuencias de decisiones precipitadas.

Para que exista colusión, deben darse ciertas condiciones: pocos participantes (alta concentración), barreras de entrada significativas y un entorno que facilite la coordinación entre competidores. En el abuso de posición dominante, una empresa debe tener poder de mercado considerable y usarlo para excluir competidores o explotar consumidores. Ninguna de estas condiciones aplica en este caso, caracterizado por miles de pequeños productores y alta atomización.

No obstante, el gobierno destinó recursos de la FNE para investigar acusaciones sin fundamentos sólidos. Este uso de recursos públicos resulta ineficiente y contraproducente, generando incertidumbre y dañando la reputación, temporalmente, de un sector clave, minando la confianza de los actores del mercado.

Este caso también evidencia los riesgos de ceder a pensamientos o ideas populistas. La economía necesita más racionalidad y menos ruido. La percepción de que ciertas acciones "suenan bien" no debe guiar decisiones de gran impacto económico y social.

Chile requiere un uso eficiente de sus recursos públicos y rigor en la formulación de políticas. Casos como este exponen fallas de gestión y desafían a exigir mayor responsabilidad en la toma de decisiones.

Carlos Smith

Docente Investigador CIES-UDD

En medio de la cuenta pública del Ministerio Público del Biobío, la fiscal regional Marcela Cartagena aseguró que esta semana se solicitará audiencia para formalizar a dos personas que tendrían responsabilidad negligente en el inicio del incendio Santa Ana, registrado en febrero del año pasado en Santa Juana y Nacimiento, que dejó a 15 víctimas fatales y cuantiosas pérdidas materiales y económicas .

Detalló que entre el 29 de diciembre de 2022 al 9 de febrero de 2023, el Ministerio Público recibió más de 100 denuncias por siniestros que fueron agrupadas en 9 investigaciones, esto a raíz de la determinación preliminar de 9 grandes focos de incendios forestales registrados en la región. Se trata de personas naturales, algunos pertenecientes a una empresa eléctrica y otros que no, según indicó la fiscal y planteó que no se descarta nuevas formalizaciones.