Un estudio sobre experiencias de acoso de connotación sexual en el transporte y en los espacios públicos, realizado por el Observatorio Contra el Acoso Chile, reveló que el 93,8% de las mujeres consultadas ha sufrido algún tipo de apremio en esos lugares. Los resultados dados a conocer la semana pasada indican que la mitad de las personas afectadas han sido menores de edad.

Este hostigamiento no siempre se va a producir desde una misma persona hacia otra. En su paso por las calles, una mujer podrá ser molestada en diversas ocasiones y por personas distintas, recibiendo desde silbidos y comentarios sobre su cuerpo, hasta acosos físicos, especialmente en los medios de transporte.

En cuanto al sentimiento de victimización, el sondeo destacó que las mujeres son más propensas que los hombres a sentir miedo de ser víctima de acoso en espacios públicos o en medios de transporte, por lo cual, muchas prefieren movilizarse individualmente en auto o en bicicleta.

En los últimos años, las mujeres han llamado la atención de la sociedad respecto del acoso que ocurre en las calles, en el transporte, en el trabajo o en los lugares de estudio. Se trata de prácticas de poder, de hombres con un acendrado machismo, que deben ser cuestionadas y denunciadas. Con anterioridad, la Encuesta Nacional de la Corporación Humanas, había indicado que nueve de cada diez chilenas (89,9%) admitía haber sufrido acoso sexual, al menos alguna vez. No se trata de situaciones que ocurran solo ahora, pero durante los últimos años se ha formado una mayor conciencia en las mujeres, que se atreven a denunciar estos casos, que anteriormente por temor o por vergüenza quedaban en el ámbito de lo privado.

Por eso ha resultado destacable la campaña "Paremos el Acoso", iniciada por la Municipalidad de Chiguayante y EFE Sur, que busca prevenir esos ataques. Se impulsan diversas iniciativas para educar y concientizar al respecto, sobre todo en el uso del transporte público, que es donde se observa una mayor vulnerabilidad. Por eso el símbolo de esta campaña tiene que ver con el viaje seguro para las mujeres, que hoy se ven muy afectadas con este tipo de acoso en las calles y en el transporte.

Se recuerda que el 3 de mayo de 2019 se publicó en el Diario Oficial la ley N.º 21.153, que modificó el Código Penal y que tipificó y penalizó el acoso sexual en espacios públicos. Con la modificación se castigó con presidio menor en su grado mínimo y multa de cinco a diez Unidades Tributarias Mensuales (UTM) al que en lugares públicos o de libre acceso público y que por cualquier medio capte, grabe, filme o fotografíe imágenes, videos o cualquier registro audiovisual, de una parte íntima del cuerpo de otra persona con fines de significación sexual y sin su consentimiento. Quien difunda las imágenes será sancionado con igual pena, mientras que si quien grabó y divulgó el contenido es la misma persona, la multa sube a 30 UTM y la pena a presidio menor en su grado medio.

En el plano laboral, el acoso también se ha instalado probablemente porque los hombres ocupan un mayor número de puestos de jefatura, lo que visibiliza más la forma cómo ejercen el poder en sus respectivos empleos. Los sondeos han revelado asimismo que las afectadas hoy están dispuestas a denunciar a su jefe por acoso, en las instancias correspondientes, lo que indica que hay avances en el empoderamiento de las personas, en cuanto a ser respetadas en sus derechos. Esto, sumado a las nuevas posibilidades creadas para denunciar, son señales positivas para enfrentar estas conductas.

Algunas organizaciones han sugerido a las mujeres que en casos de ser hostigada verbal o físicamente, deben pedir los datos a personas que puedan ejercer como testigos, reunir pruebas, como fotografías, grabaciones o cámaras de seguridad para acercarse con ellas a la PDI, Fiscalía o Carabineros, con el fin de hacer la denuncia, describiendo detalladamente los hechos.

Por eso ha resultado destacable la campaña "Paremos el Acoso", iniciada por la Municipalidad de Chiguayante y EFE Sur, que busca prevenir esos ataques, educar y concientizar al respecto.

La Ley Karin, principalmente enfocada en prevenir, eliminar y penalizar el acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito empresarial, vendría a marcar un hito en la protección de los derechos laborales y la creación de entornos de trabajo seguros y respetuosos. Sin embargo, mientras la ley establece directrices claras para el comportamiento, el trato y las sanciones que correspondan, el lenguaje no verbal y sus códigos puede desempeñar un papel crucial, a menudo subestimado, en el cumplimiento de estas normativas.

El lenguaje no verbal incluye todas las formas de comunicación que no se expresan a través de palabras, tales como gestos, expresiones faciales, posturas, y el uso del espacio personal. En el medio laboral, este tipo de comunicación puede ser tan poderoso, o incluso más, que el mismo lenguaje verbal. Las señales no verbales pueden transmitir actitudes y emociones que las palabras a veces no logran expresar con la misma claridad.

Se presentan varios desafíos que el uso del lenguaje no verbal debe asumir para evitar contravenir lo estipulado en la ley. Ocurre muy a menudo que las señales no verbales pueden ser interpretadas de múltiples maneras. Un gesto que para una persona puede ser inofensivo, para otra puede ser percibido como una forma de acoso o agresión, un toque en el brazo o una mirada prolongada pueden tener diferentes significados según el contexto y la percepción individual. Esta ambigüedad puede dificultar la identificación y el manejo adecuado de conductas inapropiadas.

También, puede ocurrir que, en algunos entornos laborales, ciertos códigos, que sean susceptibles de ser interpretados como acoso o violencia, estén normalizados. Así, el uso frecuente de bromas y gestos podría llevar a que estos comportamientos sean aceptados como parte de la cultura organizacional, minimizando la percepción de su gravedad y por lo tanto deben ser observados con detenimiento.

Habría que considerar que, a diferencia de las conversaciones verbales, las cuales pueden ser grabadas o transcritas, el lenguaje no verbal es difícil de documentar. Esto presenta un desafío significativo cuando se trata de hacer cumplir la Ley Karin, ya que la falta de evidencia concreta puede complicar las investigaciones y las acciones correctivas que ciertas conductas conlleven. Además, las víctimas de acoso o violencia pueden sentirse invalidadas si sus experiencias se basan principalmente en interpretaciones no verbales. La falta de un lenguaje claro puede llevar a que sus denuncias sean vistas como menos válidas o serias, reduciendo la eficacia de las medidas de protección y sanción previstas por la ley.

Dados estos escenarios sería recomendable desarrollar algunas estrategias para mitigar los efectos negativos que la comunicación no verbal pudiese tener en esta temática. Las empresas pueden ofrecer formación regular a los colaboradores sobre las normas de conducta y del impacto del lenguaje no verbal. Esta capacitación debe incluir ejemplos de comportamientos aceptables y no aceptables, y educar sobre la importancia de la percepción de los demás.

También, es muy recomendable promover una cultura tendiente a fomentar un ambiente donde el respeto mutuo sea la norma que pueda ayudar a prevenir la normalización de comportamientos inapropiados. La cultura corporativa debe enfatizar la importancia del respeto en todas las formas de comunicación, tanto verbal como no verbal.

La influencia del lenguaje no verbal en la comunicación y el comportamiento en el lugar de trabajo puede ser determinante en la prevención y manejo de los casos de acoso y violencia.

Inclusión deportiva

Olimpiadas Especiales, la organización deportiva para personas con discapacidad intelectual más grande del mundo, cumple 56 años fomentando la inclusión y trabajando para que cada día más atletas den el salto de "la banca a la cancha". En Chile hemos tenido grandes logros. Los atletas de Olimpiadas Especiales han participado del izamiento de la gran bandera nacional en La Moneda, compartiendo junto al Comité Olímpico y el Comité Paralímpico un lugar en el mundo del deporte. Y qué más podríamos haber soñado, que Chile se convirtiera en líder del deporte y la inclusión habiéndose adjudicado la sede de los Juegos Mundiales de Olimpiadas Especiales-Santiago 2027. Esperamos llegar a las 16 regiones de Chile brindando oportunidades a los niños, niñas, jóvenes y adultos con discapacidad intelectual a lo largo del país.

Carolina Picasso

Soldado de Maduro

Bueno sería, por claridad política hacia la ciudadanía de la Región del Biobío, que quien otrora se declarara como "soldado de Maduro", pudiese transparentar su posición en torno a las recientes elecciones en Venezuela y el fraude manifiesto que hoy escandaliza al mundo democrático no solo en Chile, sino que en el mundo, con las gravísimas consecuencias que -además- esta estafa electoral ha dejado. Este autoproclamado "soldado de Maduro" hoy se erige como el candidato del oficialismo a gobernador de nuestra región. Nuestros ciudadanos serán quienes decidan si los representa o no en sus ideales, pero él debe ser claro y pronunciarse si sigue apoyando al dictador Nicolás Maduro.

Claudio Lapostol Vargas

Museos para Chile

Con alegría entregamos los resultados del Fondo Integral de Mejoramiento de Museos 2024. En esta ocasión, cinco espacios museales de la región del Biobío recibirán financiamiento para mejorar equipamiento, colecciones y, en definitiva, permitir que la ciudadanía disfrute de los patrimonios.

Los museos en todo Chile son espacios de cuidados, aportan a la seguridad pública y promueven la educación patrimonial. Esta medida se enmarca a una acción unificada, en la que desde el Gobierno y el sector patrimonial, hemos decidido incrementar el presupuesto para la reactivación y recuperación de estos espacios que cumplen un rol fundamental en la comunidad.

En Biobío, el Museo Histórico de Lota, el Parque Museo Pedro del Río Zañartu, Museo Regional de Medicina, la Galería de la Historia de Concepción y el Complejo Museográfico Puchoco Maule, obtendrán un financiamiento que alcanza 10% de la totalidad del fondo, significando una inversión de $122 millones de pesos en la región. De la misma manera, debo destacar que el 77% de la asignación de recursos de este año fue destinado a regiones que no son la Metropolitana, lo que fortalece nuestro compromiso con la descentralización y el desarrollo de cada rincón del país.

Desde esta subsecretaría, continuaremos trabajando para que los patrimonios sean accesibles a todas y todos, reafirmando nuestro compromiso con la implementación de políticas que promuevan la participación activa de las comunidades y fomenten el reconocimiento y la valoración de nuestra diversidad cultural.

Carolina Pérez Dattari

Subsecretaria del Patrimonio Cultural

Venezuela

Nicolás Maduro Moros, no debe abstraerse del resto de las naciones, pues cada una alberga ciudadanos venezolanos, que huyeron de su régimen dictatorial. Estas elecciones, les conciernen a todas las naciones que dieron refugio a los habitantes de Venezuela, ya que cada uno de ellos dejó al resto de su familia. Venezuela está dividida entre su tierra natal y el resto del mundo. Toda acción tiene una reacción y las consecuencias tendrán que ser asumidas.

Marcia Flández

Crudo invierno

Este invierno se ha puesto complejo para los sureños: mucho frío y la leña, la parafina, la electricidad y el pellet tienen los precios por las nubes. Así como vamos, volveremos a los fieles braceros con carbón, tal como antaño.

Miguel Bernales

ONU Mujeres Chile @ONUMujeresChile: Desde ONU Mujeres, ¡damos la bienvenida la #LeyKarin! Hoy las mujeres en Chile cuentan con una herramienta de prevención y justicia contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo. #TrabajoDecente #C190 #Convenio190

KAT@frumious_kat : Una de las cosas que más me llama la atención de la #LeyKarin es que yo no pueden aburrirte para que te vayas, amén por todas las mamás que vuelven de licencia post natal y con suerte las tienen sacando fotocopia o pegas inútiles

Francisco Santander @sj_colectiva: Si no saben de qué trata la #LeyKarin ingresen a http://leykarinparachile.cl. Por espacios laborales seguros y libres de acoso.

MMY@plcrs294: Qué ganas de que hubiera existido la #LeyKarin hace 5 años porque en cierta empresa de transporte mi supervisora gritaba a todo el equipo, nos trataba de tontos, y muchas veces hizo llorar a compañeras

carito @carolinalepe: #LeyKarin espero de corazón que esta ley mejore los ambientes laborales, lamentablemente no creo que aun la gente se atreva a denunciar, o lo tienen normalizado o temen perder el trabajo, que en este momento es escaso

La Unidad Jurídica del Gobierno Regional confirmó que se realizará una investigación interna por las situaciones relacionadas con la fundación En Ti. Además, consejeros regionales solicitaron sesión extraordinaria por el tema. Karen Flores, encargada jurídica del Gore, dijo que las indagatorias servirán como insumo para establecer posibles sanciones. Consejeros juntaron las firmas para realizar una sesión extraordinaria la próxima semana y abordar la crisis.

Katherine Figueroa, una de los dos abogados que representan a la cuestionada funcionaria del Gore, Tamara Vidal, explicó a este medio la posición en que hoy se encuentra su representada, luego de autodenunciarse ante la Fiscalía y Contraloría a fines de junio a nivel local y a inicios de julio en Santiago. Y Camila Polizzi, ingresó una denuncia ante Fiscalía por dichos que habría realizado exseremi de Gobierno.