Por Diana Aros Aros

Las estadísticas de registros administrativos que manera la Dirección del Trabajo dieron cuenta que hasta el 31 de mayo de 2024 se han ingresado 75 denuncias presuntivas por acoso laboral en la Región del Biobío. La cifra aumentó desde el último dato entregado en marzo, el cual fue de 39 denuncias registradas. En relación al acoso sexual, desde la entidad explicaron que se ha observado una oscilación en la cantidad de estas acciones en la zona.

Y es que en 2022 se registraron 76 denuncias por acoso sexual y en 2023 el número subió a 92, mientras que en 2024 la cifra mostró una disminución, llegando a 57.

Sobre las fiscalizaciones a nivel local realizadas por la Dirección del Trabajo, estas corresponden a 40 por acoso sexual y 76 por acoso laboral.

Bajo este contexto, las autoridades también se han desplegado en la Región, con el fin de promover la implementación de la ley Karin, la cual entrará en vigencia el próximo 1 de agosto. La norma tiene un foco preventivo, es decir, se establece un conjunto de deberes y derechos que deben cumplir las empresas y los órganos del Estado, por ejemplo, de contar con un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y de la violencia en el trabajo, además de establecer medidas de resguardo y el reconocimiento de atención psicológica temprana para las o los trabajadores que realicen denuncias.

Alcance organizacional

Este martes se realizó en Concepción un encuentro con más de 300 personas pertenecientes a organizaciones de trabajadores y empleadores, para así dar mayor alcance de esta nueva normativa. La seremi del Trabajo y Previsión Social, Sandra Quintana, señaló que "es muy importante que se genere esta cercanía con los sindicatos, con representantes de empleadores, también con las mutualidades, las cuales son las encargadas de asesorar a las empresas para la elaboración de protocolos de prevención del acoso que establece la ley Karin".

La directora regional del Trabajo, Roxana Rubio, valoró la instancia y recalcó la obligación del Estado al suscribir el Convenio 190 con la finalidad de modificar la normativa laboral. "Lo que hace esta ley es otorgarles aplicación a todas las personas trabajadoras, independiente del estatuto jurídico por el que se encuentran regidos, porque va a tener aplicación tanto en el sector privado como en el público", sostuvo.

Camila Contreras, seremi de la Mujer y Equidad de Género, expresó que la legislación permitirá el desarrollo de "métodos claros de prevención y sanción de estas conductas; es totalmente necesario contar con este marco legal. No queremos volver a tener una historia como la de Karin, ni que nadie vuelva a sufrir hechos tan graves de acoso y violencia en sus espacios de trabajo".

Vigencia legislativa

La denominada ley Karin, que comenzará a regir en agosto, fue impulsada en memoria de Karin Salgado, técnica en enfermería de nivel superior (TENS) que desempeñaba labores en el Hospital Herminda Martín de Chillán y que tomó la decisión de quitarse la vida debido al acoso laboral que padecía. El impacto de este hecho puso en la mesa una serie de problemáticas laborales, por lo cual se establecieron mecanismos que buscan prevenir y sancionar estas situaciones.

Entre las medidas que contempla la ley está la definición clara del acoso laboral, protocolos de denuncia y protección, sanciones para los infractores, capacitación y sensibilización para empleadores y empleados al interior de las organizaciones, tanto públicas como privadas.

Estibadores de San Vicente, Talcahuano, han acusado "exclusión" laboral de las operaciones del muelle CAP que es parte de Siderúrgica Huachipato. Según detallaron, históricamente dicho muelle ha sido trabajado por dos sindicatos: el Marineros Auxiliares de Bahía Especializados (MABE) por el lado norte y el Sindicato de Estibadores de San Vicente por el lado sur del muelle.

Estos últimos son quienes denuncian a la empresa Report, contratista de la siderúrgica, de sólo establecer un convenio con el sindicato MABE, excluyendo de sus labores a los estibadores de San Vicente, un conflicto que se arrastra desde que se manifestó la posibilidad de cierre de la usina y el cese de carga y descarga desde el muelle.

Sergio Parra, dirigente del sindicato de Estibadores San Vicente y director de Nombrada, explicó que "producto del conflicto en Coronel, Forestal Arauco buscó nuevos sitios donde sacar sus cargas. Entonces, conversa con Report y ven la posibilidad de embarcarlo en el lado sur del muelle CAP. Y ahí empieza el conflicto porque no nos llaman a nosotros, se comunican con el sindicato del lado norte y que ellos hagan el trabajo del lado sur".

El dirigente de los estibadores, que también se desempeñan en el San Vicente Terminal Internacional (SVTI), detalló que entre los sindicatos llegaron a un acuerdo para descargar el nuevo buque. "Nosotros pedimos la mediación de la Seremi del Trabajo para que citara al representante del muelle de Huachipato, a Report, para lograr un acuerdo para trabajar. El jueves pasado se hizo una reunión (...) Se hizo un escrito en que acordamos tres puntos, de que podíamos trabajar en el lado sur, que el trabajo sería a medias con el sindicato MABE y que Report tenía que pedir la Nombrada al sindicato San Vicente", precisó.

Si bien Parra contó que todas las partes estuvieron de acuerdo, desde Report indicaron que revisarían el documento para ser firmado, empresa que hasta la fecha no ha dado respuesta, por lo que los estibadores se han manifestado afuera de Huachipato para pedir una solución al conflicto.

EL SUR se contactó con Siderúrgica Huachipato y con la empresa Report, declinando ambas referirse a la situación. En tanto, al cierre de esta edición, los estibadores de San Vicente mantenían una reunión con sindicatos de la usina para buscar alternativas.

Essbio suscribió un acuerdo con el Cuerpo de Bomberos en Hualqui para que los voluntarios pueden recibir apoyo por parte de vecinos a través de la cuenta del agua. Así, cada persona será visitada en sus domicilios por Bomberos, quienes le harán entrega de un mandato para que voluntariamente aporten de manera mensual los recursos.

Con esto, ya son 52 los cuerpos de Bomberos de las regiones de O'Higgins, Biobío y Ñuble que cuentan con una alianza con Essbio para recaudar aportes que mensualmente reúne del orden de $100 millones.