Próximo inicio de nueva ley de teletrabajo
Hace poco más de un mes, el Presidente Gabriel Boric promulgó la Ley de Conciliación de Vida Personal, Familiar y Laboral, que establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, en algunas situaciones muy precisas, como es que tengan a su cuidado a menores de 14 años, a una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada.
La nueva norma entrará en vigencia el próximo lunes 29 y la única condición que impone es que solo podrán ejercer teletrabajo aquellas personas que puedan cumplir sus obligaciones laborales en esta modalidad. Para optar a esta modalidad de trabajo se debe realizar una solicitud por escrito y presentar algunos documentos que acrediten la situación que justifica la medida.
Cuando la ley fue promulgada, fue el propio Mandatario quien sostuvo que "en la pandemia aprendimos que hay muchas labores que pueden hacerse de manera remota y si es posible buscar cómo conciliar la vida personal con la vida familiar y con la vida laboral, tenemos que hacer esos esfuerzos".
Un reciente estudio realizado por el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales reveló que actualmente el 4%de las personas están realizando teletrabajo desde sus casas, lo que está lejos del peak de 20,3% que se alcanzó a mediados del 2020, en plena pandemia, con contagios de covid y cuarentenas.
Antes de la pandemia, el teletrabajo era casi inexistente entre los empleados en Chile, y llegaba apenas al 0,6% entre los meses de diciembre2019-febrero2020. Sin embargo, durante la crisis sanitaria, esta cifra se elevó en forma considerable. No obstante, el levantamiento de las restricciones se tradujo en una rápida caída del trabajo a distancia. De acuerdo con el mencionado informe, esta modalidad tiende a concentrarse esencialmente en personas con educación superior completa. Así, en el trimestre noviembre 2022-enero2023, el 77,9% de los trabajadores asalariados que se desempeñan principalmente desde su hogar son personas con este nivel educativo.
Los expertos estiman que, de ahora en adelante, las empresas y diversas instituciones adoptarán un sistema de trabajo híbrido de forma permanente, es decir, una mezcla de actividad presencial y a distancia. La popularidad del trabajo híbrido no es accidental, ya que combina lo mejor de ambos mundos. El trabajo híbrido permite a los empleados la flexibilidad y autonomía para laborar desde casa, al tiempo que mantiene la conexión y colaboración en persona que es esencial para muchas organizaciones.
En un mundo donde combinar el trabajo y la vida personal o familiar es una hazaña para muchos, la nueva ley viene a respaldar a quienes esperan cumplir de buena manera con las distintas responsabilidades que son parte de sus vidas. Al ofrecer un entorno de trabajo diverso y flexible, las empresas están fomentando una atmósfera de creatividad y la búsqueda de soluciones innovadoras.
Por otro lado, una combinación de trabajo remoto y presencial puede desbloquear todo el potencial de la fuerza laboral de una empresa. Una encuesta del Organismo Técnicos Intermedios para Capacitación Sofofa Capital Humano, el Centro de Ingeniería Organizacional de la Universidad de Chile y su Fundación para la Transferencia Tecnológica señaló que el 79% de los encuestados dijo que el sistema híbrido mejoró la productividad de sus organizaciones.
En este sentido, el modelo híbrido ofrece una red de seguridad que permite a quienes forman parte de los equipos de trabaja lograr un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal. Y esto, como se ha dcho, no solo beneficia a los propios funcionarios, sino que también conduce a una mayor productividad e innovación para las organizaciones.
En un mundo donde combinar el trabajo y la vida personal o familiar es una hazaña para muchos, la nueva ley viene a respaldar a quienes esperan cumplir de buena manera con las distintas responsabilidades que son parte de sus vidas.