Cotizantes de AFP caen levemente en un año, pero crecen en tercera edad
Más de 465 mil personas cotizaban a ese mes. Aunque es menor en cantidad, el grupo mayor de 70 años muestra el alza más pronunciada.
Carlos Alvial cumplió poco antes de Navidad 71 años. Su familia esperaba que 2023 fuera su último ciclo laboral -ha sido casi toda su vida auxiliar en un colegio de Concepción-, pero no. Según les comunicó, seguirá ligado al establecimiento para "tener algo que hacer" y para costear su pensión.
Casos como el de este auxiliar hay muchos, gente de la tercera edad que está dispuesta a mantenerse activa laboralmente con el fin de abultar su jubilación. Datos de la Superintendencia de Pensiones, de hecho, muestran que a septiembre de 2023 habían 23.013 cotizantes de AFP en la Región del Biobío cuya edad sobrepasa los 60 años y, a diferencia de la mayoría de los rangos etarios más jóvenes, fueron de los pocos grupos que experimentaron aumentos anuales: los cotizantes con más de 60 años y hasta los 65 crecieron en 2,69%, mientras que aquellos con más de 65 y hasta los 70 y los mayores de 70 registraron subidas de 4,3% y 26,37%, respectivamente (ver gráfico).
Bajas pensiones
Para la economista y profesora investigadora de Faro UDD, Viviana Véjar, el incremento que muestran los cotizantes de la tercera edad responde a una serie de factores que tienen que ver, por ejemplo, con la estabilidad que dan los contratos de trabajo, o la necesidad que genera la posibilidad de incrementar las jubilaciones futuras a través de tareas formales, en especial después de haberse desempeñado de manera informal.
"Las personas de la tercera edad deberían ser libres para elegir volver a trabajar de forma voluntaria. Lamentablemente, muchos de ellos deben trabajar porque las pensiones no les alcanzan. Creo que los temas de pensiones deben abordarse teniendo en cuenta un horizonte de tiempo más largo, aumentando el porcentaje de cotización desde el inicio de la vida laboral para que la persona pueda gozar de una pensión más satisfactoria en el futuro", dice Véjar.
Su par de la UBB y director del Observatorio Laboral Sence Biobío, Luis Méndez, advierte que la alza analizada es, derechamente, producto de las pensiones bajas, "que hacen que algunas personas mayores sigan cotizando para mejorar su jubilación, hasta cuando puedan".
Eso sí, el profesor recalca que se trata de un grupo pequeño, pues las 23.013 cotizantes mayores de 60 años representan el 4,94% del total de cotizantes que Biobío registraba a septiembre del año pasado. "Además, hay incentivos que van en esa dirección, así como premios para la gente que sigue cotizando", señala.
Caída general y efecto juvenil
A nivel general, Biobío contabiliza 465.647 cotizantes, de acuerdo a los últimos datos disponibles de la Superintendencia. La cifra evidencia una baja leve de 2,62% que, a diferencia de los grupos recién analizados, se observa de manera más pronunciada en los segmentos jóvenes como consecuencia de la falta de políticas públicas focalizadas, el aumento de la ocupación informal, la migración de parte de la fuerza laboral más joven hacia otras regiones y otros países y el aumento de inmigrantes jóvenes que se incorpora por primera vez al mercado laboral con trabajos poco calificados y, por ende, informales, según recalcan los académicos.
Para Méndez, la merma era esperable debido a la contracción económica que tuvieron el país y la Región en 2023, con una caída en el empleo. Agrega que eso tiene un efecto que no es igual en todo los grupos etarios, siendo los jóvenes los más perjudicados, "lo que hace que haya una significativa caída en sus cotizaciones", aunque recalca que como la inflación ha bajado es probable que el Banco Central llegue a la inflación meta de 3%, "resultado que podría reactivar poco a poco la economía para generar empleo y holgura en materia de ocupación".
Respecto al efecto que sufren los segmentos de menor edad, Viviana Véjar cree también que hay un factor asociado a la poca confianza en la clase política y la amenaza latente de nacionalizar los fondos de pensiones, "que hace que la gente de esa edad tenga una visión cortoplacista al preferir trabajos informales". Por lo mismo, piensa que el hecho de que en Chile exista cobertura sanitaria en la modalidad "indigente" (Fondo A) lleva a que no sea una prioridad tener contrato de trabajo, "es decir, no hay urgencia en el descuento de las leyes sociales".