Un proyecto inédito en el país llevará a cabo un grupo de empresas constituido por Anglo American, Colbún y Reborn Electric Motors que, con el apoyo de la Corporación de Fomento de la Producción (Corfo), construirán el primer bus a hidrógeno fabricado íntegramente, y desde cero, en Chile.

Esta iniciativa cuenta con un presupuesto de U$755 mil, que será aportado, en partes iguales, por Colbún, Anglo American y Corfo, mientras que la fabricación será ejecutada por Reborn Electric Motors, una startup tecnológica chilena que está acelerando la transición a la movilidad sostenible en el país y Latinoamérica, mediante el desarrollo de buses eléctricos en Rancagua. En esta alianza también participarán, como socios estratégicos, el Centro Nacional de Pilotaje (CNP) y Fundación Chile.

La hoja de ruta considera que el bus complete todas las etapas para su construcción a nivel local: desde los diseños de ingeniería, pasando por el prototipo, hasta la validación comercial del modelo. Este proyecto se enmarca dentro la profundización de la política I+D para promover el despliegue del Hidrógeno Verde en Chile, considerando los beneficios ambientales de este combustible y los recursos que tiene el país para su desarrollo.

El objetivo es que el bus se utilice en entornos cotidianos. Así, una vez terminado, se espera que opere de manera piloto en rutas del transporte público. Además, se establecerá un plan de trabajo que permita llevar el autobús a escuelas y universidades chilenas, para estudiar su implementación en el futuro, mediante la transferencia tecnológica.

Juan Pablo Schaeffer, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Anglo American, aseguró que la participación en este proyecto es una muestra del compromiso de la compañía con el despliegue de tecnologías limpias. "Estamos orgullosos de impulsar un proyecto tan importante como este, que combina el desarrollo tecnológico, una alianza multisectorial, el apoyo del Estado, y el trabajo colaborativo para enfrentar desafíos de esta magnitud. El Hidrógeno Verde es clave para hacer frente al cambio climático, que es el principal desafío que hoy enfrenta la humanidad", aseguró.

Por su parte, Heinz Müller, gerente de Innovación, Planificación y Nuevos Negocios de Colbún, destacó que este hito marca un punto de inflexión en el desarrollo de la industria del hidrógeno en el país. "Estamos contentos de impulsar este tipo de iniciativas que ofrecen alternativas tecnológicas al sector transporte, contribuyendo así a la descarbonización de Chile. Este proyecto además generará conocimiento y competencias que quedarán alojadas dentro del país, lo cual marca un hecho inédito en esta industria".

POLO DE DESARROLLO E INNOVACIÓN

Felipe Cevallos, gerente general de Reborn Electric Motors, cofundador de la startup que cuenta con una amplia experiencia en el desarrollo de buses eléctricos para la minería, en sistemas de Hidrógeno Verde y que acaba de representar a Chile en la COP 28, añadió que "enorgullece que Chile se posicione como un polo de desarrollo e innovación. Fabricar este bus de hidrógeno, sin duda, es un gran hito en el desarrollo tecnológico nacional, ya que viabiliza la descarbonización del transporte en aplicaciones donde se requieren altas autonomías. Acelerar la transición hacia el transporte sostenible es nuestra misión. Diseñar, desarrollar y poner en marcha este vehículo será prueba de ello", destacó.

En tanto, José Miguel Benavente, vicepresidente ejecutivo de Corfo, sostuvo que la línea de financiamiento Crea y Valida de InnovaChile "busca apoyar el desarrollo de nuevos y mejorados productos y procesos que requieren de I+D, desde un prototipo hasta la fase de validación técnica y comercial. Se trata de apoyar concreción de iniciativas basadas en I+D que permitan transformar sectores productivos, mediante la materialización de proyectos liderados por las propias empresas, como es el caso de este primer bus a hidrógeno 100% hecho en Chile".

El Centro Nacional de Pilotaje (CNP) apoyado por Corfo realizará la prueba, tanto de la funcionalidad del diseño como su rendimiento en ruta. "Aplicaremos protocolos de pilotaje, midiendo y validando el desempeño del vehículo en diferentes condiciones de servicio, información que permitirá analizar su autonomía y levantar las variables críticas para planificar la operación del bus H2 en esta versión y la optimización de las unidades que se producirán en serie, posteriormente", explicó Andrés González, gerente general del CNP.

Por su parte, Hernán Araneda, gerente general de Fundación Chile, destacó que "la iniciativa es un impulso importante para transitar hacia una economía carbono neutral y demuestra que el trabajo colaborativo entre el sector público y privado en proyectos de innovación radical producen un alto impacto en los territorios y en el bienestar de las personas. En Fundación Chile estamos abocados a empujar iniciativas que reflejen un uso responsable de los recursos naturales, para acelerar la adaptación al cambio climático".

Hacia el futuro, se propone que el uso del bus se extienda a un entorno minero y a otros segmentos productivos del país, permitiendo aportar con soluciones limpias de transporte, entregando un acceso temprano a esta tecnología en Chile y ampliando la disponibilidad de proveedores de este tipo de equipos.

Aestas alturas no queda empresa que no sea consciente de la importancia de tener un equipo de IT y digital sólidos para hacer frente a todos los retos derivados de la digitalización. Pero, aunque existe una fuerte demanda de los perfiles tecnológicos a nivel general, hay algunos que, por sus características, se han convertido prácticamente en imprescindibles dentro de las compañías. Uno de ellos es el de programador, cuya demanda ha aumentado en torno a un 38% a raíz de la pandemia.

Los programadores son los responsables de desarrollar páginas web, aplicaciones para móviles, programas de ordenador o de ciberseguridad. ¿Y qué se necesita para esta posición? Aunque existen diferencias en función del perfil, a nivel general las compañías demandan habilidades técnicas, como especialización en un lenguaje de programación, habilidad de aprendizaje sobre nuevas tecnologías o capacidad para interpretación de la tecnología, así como soft skills (habilidades blandas), como capacidad de análisis y de escucha o aptitud para trabajar en equipo en entornos colaborativos.

EL PROGRAMADOR FRONT-END

Los programadores front-end son los encargados de mejorar la usabilidad de las páginas web y pueden tener un impacto positivo en las interacciones de los usuarios.

¿Qué tipo de empresas demandan programadores front-end? Destacan, sobre todo, aquellas que comercializan productos a través de su web, desarrollan productos de SaaS (software as a service), basan negocio en un marketplace o quieren aumentar la visibilidad de sus plataformas.

En cuanto a las tecnologías más solicitadas para este perfil destacan Angular, React, VueJS y Node.

RESPONSABLES DE QUE LOS SISTEMAS FUNCIONEN

Por su parte, los programadores back-end se encargan del software de los sistemas y aplicaciones para que éstos se ejecuten correctamente y su función es clave para la escalabilidad de los negocios.

Aunque la demanda de los perfiles back-end se extiende a todo tipo de negocios, es especialmente significativa en grandes empresas, compañías del sector industrial, relacionadas con la robótica, la automatización y la Industria 4.0, así como en grandes plataformas tecnológicas que necesitan una rápida interacción con el usuario.

¿Cuáles son las tecnologías más demandadas para los perfiles de back-end? Destacan principalmente Java, php, .NET, Python, C y C++.

EMPRESAS MÁS ATRACTIVAS

La alta demanda de perfiles IT ha provocado una gran competencia entre las empresas para captar este tipo de talento. ¿Qué aspectos pueden hacer que un programador se decante por una compañía en lugar de por su competencia?

En primer lugar, el teletrabajo. Aunque el porcentaje de trabajo presencial y en remoto puede ser negociable, se debería partir de un mínimo de dos días a la semana de teletrabajo. No debemos olvidar que el tipo de trabajo que realiza un programador requiere de un nivel de concentración que, generalmente, les resulta más sencillo conseguir en su propia casa.

Además, hay que tener en cuenta que se trata de un tipo de perfiles que valoran especialmente la conciliación, por lo que se sentirán más atraídos por compañías con políticas sólidas que les permitan alcanzan un equilibrio entre su vida personal y profesional.

Para atraer a los programadores también son determinantes las posibilidades de desarrollo que les ofrezca la empresa, ya que estos perfiles tecnológicos suelen valorar el poder seguir aprendiendo, sin olvidar, por supuesto, una oferta salarial competitiva.

Con la llegada del fin de año, es inevitable que la dinámica laboral experimente cambios notorios. Magdalena Garcés, PHD en Psicología y docente del Diplomado Coaching y Cambio Organizacional, Unegocios FEN de la Universidad de Chile, repasa los desafíos y oportunidades que enfrentan los trabajadores y las organizaciones al cerrar un ciclo laboral y cómo estas pueden abordarlos de manera proactiva.

Magdalena Garcés destaca que el agotamiento es uno de los síntomas más recurrentes en esta época. Se manifiesta a través de dificultades de concentración, atención y desmotivación. Como seres sociales, adaptamos nuestro funcionamiento psíquico y corporal según los ciclos que marcan nuestra vida laboral y social. La anticipación de las vacaciones desencadena una desactivación del estado de alerta e hiperactividad que caracteriza el resto del año. Es esencial que la planificación anual considere los niveles de energía disponibles y el aporte que pueden hacer los equipos de trabajo.

En este sentido, la resiliencia y adaptabilidad son fundamentales al cerrar un año y prepararse para uno nuevo. Garcés resalta que el control y la autonomía sobre la propia tarea son elementos clave. Además, destaca el apoyo social como un factor protector poderoso, capaz de sostener el estrés y la tensión laboral. Mayor control, autonomía y apoyo social contribuyen significativamente a la salud y bienestar de los trabajadores. "El poder contar con la ayuda de otros y su confianza y colaboración, resulta fundamental para sobrellevar la carga de trabajo y adaptarnos a nuevos desafíos", comenta.

En cuanto a estrategias específicas para facilitar una transición saludable hacia el ciclo que inicia, la docente subraya la importancia del liderazgo. Los líderes deben facilitar los recursos necesarios para que los trabajadores puedan llevar a cabo sus tareas de manera efectiva. La planificación, adaptada a las necesidades, tiempos y recursos de los individuos en la organización, se revela como un componente vital. Conocer a los equipos, comprender sus fortalezas y dificultades, es esencial para abordar los desafíos de manera efectiva.

TENDENCIAS FUTURAS

Garcés prevé que la salud mental seguirá siendo un tema central en las organizaciones: "Las licencias y enfermedades profesionales se encuentran al alza, en especial después de la pandemia", explica. Este incremento, destaca la necesidad de medir, evaluar y gestionar el riesgo psicosocial. La salud mental no es un fenómeno individual, sino que está intrínsecamente relacionada con la organización del trabajo. Promover liderazgos saludables, el apoyo social, la colaboración y el reconocimiento del potencial de aprendizaje de las personas será clave en un entorno cambiante que demanda altos niveles de adaptabilidad.

En el actual entorno laboral, marcado por su alta exigencia, constante cambio y dinamismo, se destacan insights que subrayan la importancia de adoptar estrategias proactivas, liderazgo efectivo y un enfoque centrado en las personas. (Unegocios FEN U. de Chile/Emol Social).