El fin de año puede ser una importante oportunidad laboral para miles de jóvenes
Llega el "boom" de los trabajos part time, y estudiantes y egresados envían sus currículos a diversas empresas, destacando el comercio. Lo más importante es tener claridad de cómo serán "las reglas del juego" en materia contractual.
E s casi fin de año, y la proximidad de Navidad y Año Nuevo intensifican la actividad comercial como en ningún otro periodo del año. Surgen muchas opciones puntuales de trabajo, tareas que podría cumplir cualquier persona pero que, por la naturaleza de la jornada o de la labor, son más bien indicadas para jóvenes, particularmente, estudiantes, grupo reconocido por carecer de oportunidades en este ámbito.
La inquietud, en estos casos, se relaciona con las condiciones laborales, tanto en resguardo de los empleadores como en la protección de los propios laborantes de verano. Y obviamente el cuerpo legal considera todos estos factores.
Marjorie Ortega Riffo, académica de la Universidad San Sebastián y profesional de la Clínica Jurídica de la misma institución académica, indica que "la ley ofrece opciones de contratos a plazo fijo que, como su nombre lo indica, abarcan un periodo de tiempo establecido, que se conoce desde su subscripción".
Agrega que "puedes hacer contratos por un día, hasta por un año, renovable. Se puede renovar dos veces, y si se quiere una tercera vez, se transforman en indefinido", dice. Ello claramente protegerá a las empresas en su relación contractual, sin riesgo de demanda, como también al trabajador, con toda la protección social que ello conlleva.
Marjorie Ortega destaca también, en especial en esta época más estival, los "trabajos por temporada". "Son funciones que se van a extender en el tiempo según lo que estipula un contrato, aunque esta vez por 'concepto de obra' o 'duración de faena'. Por ejemplo, trabajos en bosques, cosechas, proceso de comercialización de frutas o faenas mineras, entre tantos otros", expresa.
LA BOLETA DE HONORARIOS
"En diciembre tienen lugar contratos a tiempo parcial o part time. Según el Código del Trabajo, el vínculo corresponde a personas contratadas para realizar actividades por el tiempo de 30 horas semanales, o incluso menos", aclara la abogada Marjorie Ortega.
"Una de las modalidades más extendidas en el país, en materia laboral, es la boleta de honorarios, con la que se paga la prestación de un servicio específico que se indica en glosa de la misma boleta", expresa la académica. "La boleta dice relación con un servicio muy puntual. Si yo, como persona que solicita el servicio, extiendo 'el boleteo´ en el tiempo, corro el riesgo de que se me demande como empleador, ya sea para que materialice un contrato de trabajo definitivo o para cumplir con las prestaciones laborales, como seguros o vacaciones, no cubiertas en el tiempo en que el empleado boleteo", enfatiza. A su vez recalca que la persona que emite una boleta por un servicio determinado, en estricto rigor y conforme a la normativa vigente, no debe cumplir horario de trabajo.
La profesional analiza, además, puntos que no están tan claros a la hora de ofrecer a jóvenes, o a estudiantes, algún tipo de trabajo remunerado. "Hoy, los trabajadores que boletean tienen descuentos para su pensión, AFP, como también en salud", dice. Asimismo, es muy frecuente que los jóvenes que trabajan dependan del sistema de salud de sus padres, lo que complica a la hora de pagar imposiciones en salud. La Dirección del Trabajo indica que, cuando se realizan labores de menos de tres meses, los chicos siguen siendo carga de sus papás, pero de sobrepasar ese tiempo, el joven deberá pagar cotización de salud de todas formas".
Finalmente, Marjorie Ortega habla de los menores de edad que quieren trabajar en época navideña. "Aquellos mayores de 15 años, pero menores de 18, necesitarán de la autorización expresa, notarial, de sus padres. El notario va a pedir que el trabajador debutante acredite que cursa la enseñanza media, o que ya la concluyó", refiere la experta.
¿Y si uno de los padres no autoriza? "Se debe analizar la situación jurídica del joven, en el sentido de si se ha estipulado algo específico, o no, en sus cuidados personales y/o patria potestad. Se acredita el vínculo que mantiene con sus progenitores", detalla la abogada.