Sólo un 24,2% de cargos directivos en Biobío es ocupado por mujeres
En puestos gerenciales la participación femenina es aún más baja, alcanzando un 23,8%. Un 63% de las firmas locales declararon no tener políticas de igualdad de género.
La representación de mujeres en puestos directivos de la Región sólo alcanza un 24,2%, mientras que en el caso de cargos gerenciales la cifra llega a un 23,8%. Estos fueron los resultados concluyentes de la primera Radiografía de Género aplicada a 51,2% de empresas socias de la Cámara de la Producción y el Comercio (CPC) Biobío, encuesta que también arrojó que la participación general de las mujeres en las organizaciones participantes del estudio alcanza un 29%, número muy por debajo de la participación masculina, que llega al 70,3%.
La medición, realizada en agosto de este año, permitió conocer la realidad de las organizaciones socias de la CPC Biobío en materia de equidad de género y la puesta en valor del rol de las mujeres en la toma de decisiones. Además, el estudio liderado por el Comité de Género y Liderazgo de la multigremial, junto a la Facultad de Comunicaciones de la Universidad del Desarrollo, contempló la realidad de brechas salariales de género y las prácticas en términos de equidad.
Políticas en igualdad de género
La radiografía destaca el alto porcentaje de organizaciones que manifestaron no tener brechas salariales, tanto para gerencias, con un 32%, como para jefaturas, con un 30%. En tanto, el informe resalta el número de entidades que a nivel gerencial y de jefaturas no tienen estimada la brecha salarial dentro de sus empresas, siendo un 42% y un 48%, respectivamente.
Sobre la generación de políticas de compromiso con la igualdad de género al interior de las empresas, la mayoría de las organizaciones declararon que no cuentan con dichas políticas (63%) y sólo un 37% afirmó tenerlas. Asimismo, sólo el 33% dijo tener una estrategia que identifica áreas prioritarias para trabajar, mientras que un 27% cuenta con un diagnóstico de brechas de género y el mismo porcentaje señaló contar con una persona o área encargada de la igualdad de género.
Al momento de hablar de buenas prácticas, el 70% de las organizaciones encuestadas dijo tener un enfoque que considera el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de las personas contratadas.
Desafío empresarial
Beatriz Seguel, presidenta del Comité de Género y Liderazgo de la CPC Biobío, destacó la alta participación de las empresas socias en la encuesta. "Fueron alrededor de 63 empresas que, si lo comparamos con otras experiencias en otras regiones, nos muestra un avance. Los caminos a seguir yo creo que quedaron claros en términos de institucionalizar aquello que se entiende como el enfoque (…) Eso requiere formación, capacitación, aprendizaje y en eso estamos desde el comité, donde mostramos a las empresas cómo otros lo están haciendo, de manera de implementar dentro de sus propias empresas pasos concretos", apuntó la también vicepresidenta de la multigremial.
En lo que a avances respecta, la radiografía también dio cuenta de que las organizaciones han implementado ciertas acciones que buscan generar un compromiso creciente con la promoción de un entorno laboral más equitativo, sumando el cumplimiento de igualdad de género establecido en estándares internacionales. No obstante, el estudio detalla también que es necesario aplicar medidas correctivas, preventivas y formativas que deben ser diseñadas e implementadas a partir de datos concretos y un compromiso explícito de la dirección de cada empresa.
Sobre esto último, Claudia Reyes, académica de la Facultad de Comunicaciones de la Universidad del Desarrollo, expuso que "efectivamente el nivel de participación de las mujeres a nivel de gerencia y jefaturas es bajo. Existen todavía brechas en términos salariales, pero sobre todo hay empresas que no están midiéndose en esto. Por lo tanto, nos plantea el desafío para empezar a trabajar esto no desde hacer cosas pequeñas, sino generar estrategias que permitan gestionar un poco mejor la inclusión de las mujeres".