El año pasado, la Ley Nº21.377 aumentó las sanciones por el uso de dispositivos electrónicos durante la conducción de vehículos y, según un estudio sobre "distractores al volante" realizado por la Comisión Nacional de Seguridad de Tránsito (Conaset), la Mutual de Seguridad y la ONG No Chat, un33%de ellos chatea, habla o manipula sus celulares mientras maneja.

La investigación consideró7.814 automovilistas detenidos en los semáforos de las esquinas con mayor siniestralidad vial y tasa de fallecidos en la Región Metropolitana. El 6,7% de los conductores observados hablaba a través de su celular, un 27,7% lo portaba y un 31,1% lo usaba evidentemente para escribir en whatsapp.

La Ley No Chat entró en vigencia el 14 de marzo del año pasado y de acuerdo con informes de Carabineros, la mayor parte de las infracciones que se cursan a los choferescorrespondeaconducirhablando por celular sin manos libres, aquel que permite al conductor tener ambas manos en el volante, y la siguiente conducta más castigada es la manipulación de estos dispositivos u otros artefactos electrónicos.

Localmente es común observar a personas que conducen buses del transporte público o autos particulares preocupados de escribir mensajes o enviar audios en sus teléfonos, en momentos en que tienen la responsabilidad de llegar en forma segura a su destino, ya sea con o sin pasajeros.

La Organización Mundial de la Salud considera que la distracción generada por un celular es peor incluso que los efectos que provoca manejar con alcohol. Asimismo, desde la Comisión Nacional de Seguridad del Tránsito, Conaset, se han realizado campañas de concientización tienen que ir de la manocon la fiscalización para que esta reciente legislación tenga un efecto positivo, junto con la necesaria conciencia que deben tener los conductores.

Esa normativa tipifica la manipulación de celulares durante laconducción como una falta gravísima a la Ley de Tránsito, equiparándola a acciones como no respetar los semáforos. La normativa aumenta las penas para quienes estén mirando su teléfono u otro aparato electrónico mientras manejan. Este normativa se aplicará cada vez que el conductor utilice un dispositivo de telefonía móvil o cualquier otro artefacto electrónico o digital, con una o ambas manos. Lo mismo rige para el caso de que el conductor esté con el vehículo detenido en un signo Pare o luz roja y tenga intenciones de movilizarse.

De todas formas, la ley dice que los "manos libres" podrán ser utilizados , siempre que el conductor mantenga las dos manos en el volante, sin descuidar la conducción. Según la ley, no se considera manos libres cualquier sistema de sujeción de éstos a la altura del oído del conductor; aquellos que para su uso requieran que el conductor los sostenga con su hombro, contra su cabeza o sujeto sobre sus piernas o en sumuñeca, ya quellos que el conductor deba manipular con una o ambas manos, ya sea para sostener una conversación, enviar mensajería, audios o utilizar aplicaciones en dichos dispositivos o artefactos. Quienes no acaten la normativa se exponen a multas de hasta 168 mil pesos y a la suspensión de licencia por hasta 45 días.

En los últimos seis años, aumentaron al doble los accidentes causados por conducir sin poner atención a las condiciones de tránsito, siendo el celular el mayor elemento de distracción. Es frecuente ver a conductores que van más preocupados de marcar números, de hablar o enviar mensajes por whatsapp, que de poner atención a la vía. En ese período se han registrado cerca de 14.500 muertos a causa de la conducción no atenta a las condiciones de circulación. En los accidentes influyen factores como la alta velocidad, la imprudencia de conductores y de peatones que cruzan con luz roja o por lugares no habilitados y, por supuesto, la conducción descuidada, donde hablar por celular o escribir en whatsapp tienen una alta incidencia.

Localmente es común observar a personas que conducenpreocupados de escribir mensajes o enviar audios en sus teléfonos, en momentos en que tienen la responsabilidad de llegar en forma segura a su destino, ya sea con o sin pasajeros.

En cualquier entorno laboral, sea del sector público o el privado, la diversidad de opiniones y la capacidad para cuestionar ideas son elementos claves para tomar decisiones integrativas y por ende para el crecimiento organizacional. Sin embargo, dentro de la gran diversidad de colaboradores que, eventualmente, puedan poner en riesgo el buen andar de la organización, hay algunos, muchas veces ignorados, que pueden impactar negativa e insospechadamente en esta dinámica: son los conocidos como los "yes men" o las "yes women", definidos, nada más y nada menos que como trabajadores siempre dispuestos a decir "sí" sin cuestionar ni aportar perspectivas críticas, incluso si privadamente no están de acuerdo. En nuestro país se acuñó el apelativo de "espinitas" a raíz de un antiguo programa televisivo, pero en esta ocasión los denominaremos los "sí jefecito".

Los "sí jefecito" pueden parecer colaboradores ideales a primera vista pues están dispuestos a acatar órdenes y mostrar una actitud positiva hacia las decisiones de los líderes, pero que sin embargo, bajo esta aparente conformidad, pueden llevar a la institución, a problemas graves en el largo plazo. A continuación, algunas luces rojas relativas a ciertos riesgos asociados con la presencia de "los sí jefecito" en el ambiente laboral.

La conformidad excesiva puede sofocar la creatividad y el pensamiento crítico en una organización y ocurre cuando los colaboradores se sienten cohibidos para expresar ideas diferentes o desafiar el statu quo y por lo tanto la innovación se ve limitada. La falta de diversidad en la toma de decisiones puede llevar a oportunidades perdidas y a la incapacidad de abordar problemas desde múltiples ángulos.

Los "sí jefecito" pueden contribuir a una toma de decisiones pobre y arriesgada. Al no cuestionar ni analizar las opciones, las decisiones pueden basarse en información incompleta o sesgada. Esto puede resultar en inversiones erróneas, proyectos mal concebidos y oportunidades desaprovechadas, lo que impacta directamente en la competitividad y el éxito de la organización.

Cuando los empleados sienten que no pueden expresar sus opiniones o preocupaciones, la moral y el compromiso disminuyen. Los colaboradores valiosos que buscan un ambiente de trabajo donde se valoren las opiniones y se fomente el debate pueden optar por buscar oportunidades en otro lugar. Por lo tanto, la presencia de "sí jefecito" puede erosionar la cultura de una organización.

La conformidad sin cuestionamiento puede llevar a una falta de responsabilidad y rendimiento individual. Cuando los colaboradores no son alentados a tomar la iniciativa o a asumir responsabilidades más allá de seguir instrucciones, su crecimiento profesional y su desarrollo se ven limitados.

Para contrarrestar el impacto negativo de los "sí jefecito" en el ambiente laboral, es esencial fomentar una cultura que valore la diversidad de pensamiento y promueva el diálogo abierto. Los líderes deben animar a los colaboradores a expresar sus ideas, incluso si difieren de la opinión predominante. Se pueden implementar sesiones regulares de retroalimentación y debates constructivos para impulsar el pensamiento crítico y la cola boración efectiva.

Si bien es cierto que la conformidad puede parecer inicialmente positiva, no es menos cierto que la presencia exagerada del "sí jefecito" en el ambiente laboral puede tener consecuencias perjudiciales para la organización en el largo plazo. Fomentar una cultura de debate y diversidad de opinión es fundamental para tomar decisiones informadas, promover la innovación y garantizar el crecimiento y éxito continuo de la organización.

A cuidarse de este tipo de personas y a centrar los empeños en fomentar una lealtad genuina y un pensamiento crítico como pilares esenciales para la construcción de equipos efectivos y culturas organizacionales saludables.

Cuando los empleados sienten que no pueden expresar sus opiniones o preocupaciones, la moral y el compromiso disminuyen.

Selección

¿Cuántas personas que hoy están ejerciendo ahí dentro del Congreso, como senadores y diputados, habrían accedido a esos puestos si hoy en Chile existiera un exigente proceso de selección previa a los postulantes que quieren ser parlamentarios? En extremo riguroso, que determinara perfectamente, si la persona que postula, cuenta con los méritos más que suficientes para ejercer en propiedad el cargo de parlamentario o definitivamente nunca habrían salido del anonimato. Seguirían trabajando, "haciendo magia" para llegar a fin de mes y solo hubieran conocido el edificio del Congreso de la Avenida Pedro Montt con la Avenida Argentina por fuera, desde la calle.

Solo como dato, hoy en Chile, palabras más, palabras menos, solo se exige ser chilena(o), tener Licencia Secundaria y digamos respirar, para conocer el Congreso por dentro, mientras que a otro chileno, como el "delivery" que va pasando ahí en moto, ni se imagina usted la cantidad de papeles que debió acreditar, ni más, ni menos que para montarse en la moto y repartir pizzas o mote con huesillo (mis saludos y mis sinceros agradecimientos a todos los "Delivery", por sus grandes ayudas , en tiempos de la pandemia).

¿No le parece a usted, que existe algo que no cuadra hoy en Chile? Por su intermedio, le hago extensiva la pregunta al Presidente Boric.

luis soler

Tasa de interés

Una buena noticia para la población estadounidense, como lo es un menor aumento en los precios en comparación con las expectativas, se tradujo en una disminución en el valor de su moneda local debido a especulaciones. Si la Reserva Federal (FED) no encuentra necesario aumentar la tasa de interés, esta situación resulta menos atractiva para los inversionistas extranjeros, lo que reduce la demanda de dólares y, por lo tanto, su valor en relación con otras monedas.

Las implicaciones para Chile pueden ser diversas, pero en el mejor de los escenarios, esto contribuiría al objetivo chileno de reducir la presión inflacionaria, ya que las importaciones se volverían más atractivas, y esto podría atenuar el posible impacto de la actual política monetaria. Es conocido que el riesgo de reducir la tasa de interés radica, por un lado, en no alcanzar nuestra meta de inflación y, por otro lado, en la fuga de capitales. Sin embargo, el Banco Central está actuando consciente de lo imperativo que es tomar medidas ante el bajo crecimiento económico del país, el cual nos ha mantenido con un nivel de desempleo que, si excluimos el período de la pandemia, no se había experimentado desde 2010.

Michelle Mieres

Salud mental

Hace unos días, fue publicada por el Ministerio de Salud la "Guía del Envejecimiento y Salud Mental de Personas Mayores", elaborada por distintos profesionales que trabajamos en este ámbito. Cabe señalar que los problemas de salud mental más prevalentes en las personas mayores son el deterioro cognitivo, síntomas depresivos y síntomas de ansiedad. De hecho, un estudio chileno reciente, que evaluó a un grupo de personas mayores sin deterioro cognitivo que se controlaban en atención primaria, mostró que no solo el nivel de dependencia, sino también los síntomas ansiosos de las personas mayores se asociaban con tener más necesidades insatisfechas y, por ende, con una peor calidad de vida.

Este es solo un ejemplo de lo importante que es que tanto las familias como los profesionales (sociales y de la salud) podamos identificar la existencia de una necesidad de apoyo y no normalizar, por ejemplo, sentimientos de tristeza, soledad o preocupación cuando son recurrentes en el tiempo. En este sentido, la guía mencionada se constituye como un insumo importante para el reconocimiento, la conceptualización y el tratamiento de las problemáticas de salud mental que puedan presentarse en esta etapa del ciclo vital y que requieran de un abordaje integral y con enfoque de derechos.

Claudia Miranda C.

Lluvias

Hemos tenido un invierno un poco más lluvioso que otros años y se nota, no sólo por la intensidad que presentan las lluvias, sino también por lo mal preparadas que están las calles. Hay que limpiar esos ductos para evitar complicar a quienes somos peatones.

carmen soto

Tras casi una semana de silencio, el seremi de Salud, Eduardo Barra, estuvo en una actividad pública donde se refirió al sumario administrativo que el Ministerio de Salud (Minsal) instruyó que se iniciara en su contra por los dichos que emitió en un conversatorio, donde expresó que el Gobierno está disponible para el Apruebo y que hay un mandato del Presidente Gabriel Boric para impulsarlo.

En la actividad sobre el avance de la cuarta dosis contra el covid 19, la autoridad regional de Salud expresó de forma escuetaque "no existió ninguna instrucción de parte del Presidente. Lo que yo plantié en esa oportunidad es que estaba mandatado por el Presidente para ser seremi". De esta forma, Barra dio un paso atrás en los dichos que emitió el 28 de abril en una actividad en la Universidad Técnica Federico Santa María, en Hualpén.