El Ministerio de Vivienda y Urbanismo (Minvu) ha ejecutado 101,5 kilómetros de ciclovías a nivel regional, lo que se ha definido como un trabajo destinado a generar ciudades más amigables y otorgar garantías de accesibilidad universal. De hecho, actualmente se ejecutan 11,5 kilómetros de estas rutas, repartidos en las ciudades de Concepción, a través de la segunda etapa Par Vial Collao; Talcahuano con la etapa tres del corredor de transporte público, además de las comunas de Lebu y Mulchén, ambas por el proyecto denominado Construcción de ciclovías.

A lo anterior se suman 6,1 kilómetros por ejecutar este 2023 en Mulchén, Hualpén y Concepción, además de 14,3 kilómetros que están en fase de diseño para Los Ángeles, Concepción y Hualpén.

Por último, el Minvu también considera dos kilómetros para el sector sampedrino de Michaihue, cuyo diseño comenzará a partir de este segundo semestre, a lo que se suman trabajos de mantención de otras ciclovías ya en uso en varias comunas.

Si bien se trata de proyectos que están en marcha, hay otros que siguen siendo parte de las posibilidades, pero que no se han concretado, pese al interés demostrado por las autoridades y las propias organizaciones de ciclistas. Está demostrado que el traslado en este tipo de vehículo tiene una serie de beneficios para quienes lo ejercen, no sólo desde el punto de vista de la salud, sino también por la disminución de la congestión vial y su contribución a una menor contaminación ambiental.

Desde hace al menos una década, la bicicleta volvió a ser muy valorada por parte de la comunidad, que obliga a que la planificación de las distintas comunas incluya vías seguras e infraestructura necesaria para apoyar a quienes optaron por este medio de transporte. Si bien el equipamiento y la red de ciclovías han aumentado de manera innegable, estamos lejos de alcanzar un estándar adecuado para promover una mayor masividad en su uso, ya que las rutas exclusivas se han desarrollado de forma constante, pero no rápida.

Un ejemplo claro corresponde a los futuros proyectos de la Municipalidad de Concepción, que está trabajando en una iniciativa para la avenida Padre Alberto Hurtado, que se postulará a financiamiento del Minvu con fondos de conservación. Otra propuesta que sólo está a nivel de idea es una cicloruta en calles San Martín y Edmundo Larenas, en el Barrio Universitario.

En el Plan de Inversiones en Infraestructura de Movilidad y Espacio Público (PIMEP), que se construyó en forma participativa, se incluyen proyectos y acciones para abordar distintas problemáticas priorizadas por la propia comunidad, una de ellas la mala conectividad ciclística.

Por ello, se buscará diversificar la forma de acceder desde los barrios al centro mediante la integración de rutas peatonales y ciclistas, planteando diversificar los ejes de vialidad estructurante, incorporando ciclovías a rutas de transporte público, que son las calles Rengo y Tucapel, y también se identifican posibles ciclovías en distintos sectores de la comuna con posibilidades de financiamiento.

Desde una mirada especialista, estiman que lo que debería ocurrir a futuro en la zona es avanzar en un sistema de transporte público articulado, así como diseñar un sistema de red de ciclovías que se implemente y una los puntos de mayor demanda en la ciudad en términos de movilidad. A esto se podría unir, además, que medios como el Biotrén permitan a la gente desplazarse con la bicicleta, o que se evalúe el arriendo de bicicletas.

Otra opción sería pensar en circuitos internos dentro de los barrios y evitar la construcción de ciclovías en las grandes infraestructuras metropolitanas como Paicaví, O'Higgins o Los Carrera, a fin de potenciar su uso en calles alternativas, de menor flujo, que conecten, por ejemplo, a las sedes universitarias o laborales.

Desde hace al menos una década, la bicicleta volvió a ser muy valorada por parte de la comunidad, que obliga a que la planificación de las distintas comunas incluya vías seguras e infraestructura necesaria para apoyar a quienes optaron por este medio de transporte.

Al momento de incorporar personal a una organización, lo natural es tener la expectativa de contratar a la persona que posea las competencias para desempeñar el puesto de trabajo. Por tanto, podemos asumir que el foco está en la productividad, es decir, que la persona que se incorpora logre en el menor tiempo posible aportar al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo. Esto se resuelve en la etapa de "selección de personal" que disponen las empresas; para ello, se apoyan con distintas herramientas, como es la presentación de currículum vitae, cartas de recomendación, entrevistas de distintos tipos, pruebas de conocimientos, según la naturaleza del puesto de trabajo, verificación de antecedentes, etc. Sin embargo, es cada vez más frecuente ver la preocupación de las empresas por contratar personas que tengan las capacidades para adaptarse a la cultura de la organización, que posean valores y principios coherentes con esta, que tengan la capacidad de innovar y ser flexibles ante las distintas situaciones que se pueden presentar en el puesto de trabajo. Todo lo anterior, pensando en los nuevos desafíos que enfrentan las organizaciones. Para evaluar estos últimos aspectos, se pueden usar Assessment Center como también pruebas psicológicas. Así, podemos resumir que las organizaciones de hoy buscan en la contratación de una nueva persona tanto competencias "duras", relacionadas con la aptitud o habilidades técnicas, como competencias "blandas", asociadas con la actitud, personalidad, entre otras características individuales.

Ahora, dado el contexto interno de las empresas, ¿qué se debe priorizar? Hay distintos planteamientos, sin embargo, en estos últimos años ha ganado terreno la opción de priorizar las competencias "blandas". Lo anterior se puede explicar por la dinámica de cambios constantes que se va presentando en las empresas, donde las exigencias técnicas adquiridas van quedando obsoletas con mayor rapidez, por lo tanto, lo que importa ya no es lo que sabe una persona sino su capacidad para aprender, pero hay una razón más poderosa que está detrás de esta priorización y es lo complejo e incierto que resulta para la empresa, formar competencias "blandas", dado que estas se logran en el largo plazo y está la probabilidad que las personas no las adquieran, por estar supeditadas a características personales que muchas veces son difíciles de cambiar. No así las competencias técnicas, que es posible desarrollar en un proceso de entrenamiento acotado, dependiendo, de todas formas, de las habilidades técnicas que se necesiten habilitar.

Mirando el ámbito externo, destaca lo que sucede con las leyes laborales y su aplicación por los Tribunales, donde se observa una alta exigencia para llegar a aceptar causales de términos de contrato invocadas por necesidades del empleador, haciendo más onerosa y cada vez menos viable esta opción. Esto reafirma que el foco debe estar en disponer de un proceso riguroso de selección, ya que estamos ingresando al escenario donde las empresas se deben hacer cargo íntegramente de su personal contratado en calidad de indefinido, siendo responsables de desarrollarlo para enfrentar los distintos desafíos que se presentan en las organizaciones.

Así entonces, ya sea por aspectos internos o externos resulta estratégico disponer de una "selección de personal" que sea consiente de estas nuevas exigencias organizacionales.

Las organizaciones de hoy buscan en la contratación de una nueva persona tanto competencias "duras", relacionadas con la aptitud o habilidades técnicas, como competencias "blandas", asociadas con la actitud, personalidad, entre otras características individuales.

Carlos Gajardo Pinto @cgajardop: Entre tanta noticia desalentadora, la disminución de la pobreza y de la desigualdad medida por el indice Gini es una muy buena noticia. #Casen

Axel Callís R.@AxelCallis: Lo importante Casen 2022:Pobreza registra una disminución respecto a 2020 (10,7%) de 4,2 pp. y respecto a 2017 (8,5%) de 2 pp. Y más importante aun, pobreza multidimensional disminuyó de un 20,3% a un 16,9%. La mejor noticia en meses...

Pepe Auth @pepe_auth: Encuesta Casen muestra caída de 2 puntos porcentuales del % de chilenos en situación de pobreza respecto de 2017 (2020 estábamos en Pandemia). Mayor caída fue en 2013 (7,8 puntos). Igual contradijo expectativas pesimistas x la inflación del 33% en la canasta básica de 2020

Valeria Cárcamo Vidal @vidalcvale: Fuerte baja de la pobreza en Chile de 6,5%. Es el registro más bajo en la historia de Chile. Encuesta CASEN.

Robo

El último robo registrado en el ministerio de cultura, las artes y el patrimonio deja en evidencia un modus operandi similar al pasado hurto en el ministerio de desarrollo social, estos eventos delictuosos podrían hacernos pensar dos cosas, la primera es que los delincuentes se percataron que las actuales autoridades del ejecutivo son unos verdaderos inoperantes en su labor de tal manera que aprovecharon aquella debilidad permitiéndose realizar sustracciones hasta caricaturescas o en segundo lugar algo extraño está sucediendo dentro del gobierno, queriendo ocultar algún tipo información o otra conducta ilícita similar, quizás enmarcada en el contexto del "caso convenio" descubierto hace un tiempo atrás.

Lo único verídico hasta que el ministerio público se pronuncie y verifique el real trasfondo de todas estas situaciones, podríamos decir a cerca de lo sucedido últimamente en nuestro país, que todo esto se podría reducir en la frase "aquí hay gato encerrado".

felipe jara s.

Empatía

He notado que nuestra ciudad está cada vez más decadente. Basura por doquier, murallas pintadas (muchas con obscenidades) y falta de sentimiento de comunidad entre las personas, parece que hoy cada uno vela por su propia realidad: ¿Dónde queda la empatía entre los ciudadanos? ¿Dónde está la solidaridad que nos constituye como personas?

sebastián alarcón

Energía

Desplazando a Brasil al segundo puesto, Chile recuperó el primer lugar latinoamericano del ranking RECAI 61, realizado por EY, consolidando su dominio en la región como el país más atractivo para invertir en energías renovables. Además de esa distinción, a nivel mundial nuestro país saltó desde el lugar 17 hasta el 14, acercándose al top 10, donde solo figuran países desarrollados y súper potencias de la talla de Estados Unidos, el gigante asiático China y Alemania, entre otros.

Este importante avance es gracias a condiciones naturales como, por ejemplo, tener una de las mejores radiaciones del planeta para propiciar la energía solar, aunque también a que Chile posee un escenario regulatorio claro y una política de Estado que apunta a una descarbonización rápida, que incluso ha permitido adelantar las metas.

Según el último reporte mensual del Coordinador Eléctrico, la energía solar ya tiene una capacidad instalada equivalente a la cuarta parte de la matriz (24.3%) y pudo generar, por si sola, un 16,2% del total. Tomando en consideración que es una de las épocas más oscuras del año, no deja de ser digno de destacar. Esto deja de manifiesto el avance y la cada vez mayor importancia que poseen para nuestro país la energía solar y el resto de las ERNC. Pasos que hacen cada vez más cercana la descarbonización total y un Chile más verde y sustentable.

Nataliia Savkiv

Cueca

Estamos cerca de celebrar un nuevo aniversario de la Primera Junta De Gobierno de Chile, como son las Fiestas Patrias y para muchas de nuestras autoridades es un verdadero martirio asistir a las ceremonias oficiales y tener que salir a bailar cueca. Esto no sucedería, si tomaran conciencia que es una obligación como nuestros representantes saber bailar nuestra danza nacional como corresponde y no salir al ruedo solamente por cumplir. Desde los alcaldes en las comunas hasta nuestras más altas autoridades ya tendrían que estar tomado clases para así cuando corresponda lo hagan dignamente.

Jorge Valenzuela

IA

En referencia al reciente y exponencial desarrollo de la inteligencia artificial, surge la interrogante de hasta qué punto esta podría remplazar la labor humana principalmente en el ámbito laboral, algunos ejemplos pueden ser el remplazo de guionistas o en la industria de la música. En este último caso se ve como en un tiempo instantáneo inteligencias como chat GPT logran producir una canción, incluso esta carta podría ser escrita por la IA, sin embargo, el ser humano cuenta con cualidades que esta no puede replicar, tales como la ética, la moral, la reflexión, el remordimiento, el carácter polémico, etc. Dejando una distinción del humano frente a la inteligencia artificial.

raimundo lagos

Por dos años más se extenderá la zona de rezago para las siete comunas de la Provincia de Arauco. Autoridades de Gobierno convocaron a los alcaldes a La Moneda parainformarles sobre esta noticia y una modificación en la forma en que se mide su aplicación, potenciando que sean los indicadores de resultado los que permitan evidenciar avances. El subsecretario de Desarrollo Regional, Miguel Crispi, confirmó que "efectivamente hemos tomado la decisión política de prorrogar el plan de la zona de rezago (…), porque estos planes se han hecho cargo de una necesidad que el Estado no alcanza a cubrir con sus planes tradicionales (…), esto debiera estar en funcionamiento previo a que termine el mes de agosto y ya está en Contraloría, pero al menos la decisión política ya está tomada". Las comunas entraron en el programa en 2014 y en agosto se terminaba el plan.