Cómo se puede superar el miedo a fracasar en un nuevo trabajo
Comenzar un nuevo trabajo puede ser desalentador. Esto se debe a que es común que las personas tengan miedo a los cambios y también a no alcanzar las expectativas del contratista, generando miedo al fracaso.
Además, un nuevo trabajo significa salir de la zona de confort, enfrentar nuevos desafíos, metas, cambios de rutina, nuevas actividades, nuevos liderazgos y nuevos compañeros de trabajo. Todo ello provoca, además de expectación, ansiedad e inseguridad.
La buena noticia es que todos estos sentimientos se consideran comunes por primera vez, pero pueden hacer daño si persisten.
Al investigar al contratista, tendrá información inicial sobre el mercado en el que opera, conocerá la misión, visión y valores, además de conocer cuáles son los principales productos y servicios y toda la lógica detrás del negocio.
Con esto podrá visualizar cómo será su desempeño en la empresa y cómo puede aportar con sus conocimientos para ser parte del negocio. Investigar la empresa también ayudará a tener más confianza para transitar por procesos como el de integración de nuevos empleados, donde se transmitirá otra información importante para su nuevo recorrido profesional.
Si fue contratado, ciertamente tiene las habilidades técnicas y de comportamiento para desempeñar las funciones del nuevo puesto. Aunque le lleve un tiempo adaptarse a las particularidades de la empresa, este proceso se dará de forma natural.
Cuando se entiende el mercado de la empresa, se empieza a visualizar cómo funcionan los sectores y le resulta más fácil ver cuál es su rol dentro de la organización.
Además, con el tiempo aprenderá a centrarse en sus actividades y su colaboración en el marco empresarial será bastante fluida. Preocúpese en un primer momento por conocer el mercado en el que se inserta la empresa y cuáles son sus funciones dentro del sector.
La disposición para aprender y contribuir son factores muy importantes en el mercado laboral y extremadamente valorados por las empresas. Por lo tanto, al incorporarse a un nuevo rol, demuestre estar interesado y disponible.
Cuando se trata del miedo al fracaso, el perfeccionismo es uno de los grandes detonantes para despertar ese sentimiento. Lo cierto es que fallar es parte del proceso de adaptación y, en algún momento, puede pasar. Sin embargo, cómo se lidia con todo lo que sale mal es la gran pregunta que evalúan las organizaciones.
La desesperación y los accesos de llanto pueden demostrar una falta de inteligencia emocional, lo cual es bastante negativo. Por lo tanto, si comete un error durante su período de prueba, trate de identificarlo rápidamente y busque soluciones. Contribuir para que la situación se revierta y atender al aprendizaje.
Tener el liderazgo directo como aliado es muy importante a la hora de empezar en un nuevo puesto. Busque apoyo y saque sus dudas.
Su período de prueba no durará para siempre y el tiempo pasará de todos modos. Así que tenga paciencia, con el paso del tiempo, será natural adaptarse a la nueva rutina, más aún si sabe hacer nuevos amigos y tiene a los compañeros de trabajo como aliados.
Dependiendo del puesto que vaya a asumir, puede tener muchas particularidades y también grandes exigencias. El consejo aquí para alejar el miedo al fracaso es ceñirse a lo más importante y dedicarse a aprender o adaptarse a esa actividad.
El miedo al fracaso puede ocultar una baja autoestima e incluso un trauma infantil. Trate de trabajar esto en usted mismo con la ayuda de mentores o incluso psicólogos. Ellos dirigirán su viaje de autoconocimiento, asegurando que acceda a otras habilidades emocionales que son importantes para su desarrollo de manera amplia.
Finalmente, ser amable consigo mismo seguirá haciendo más ligeros los procesos de adaptación en el nuevo puesto, repercutiendo en otros aspectos de su vida. Así, tendrá el equilibrio necesario para lograr los resultados deseados y también tendrá más confianza en sus actitudes, lo que se refleja positivamente en sus relaciones interpersonales en la empresa.