Por Diana Aros Aros

Fue en diciembre cuando Daniela Cabeza, profesora de profesión, asumió como directora de Infocap Biobío, entidad que se dedica a formar y capacitar para trabajos ligados a las áreas de construcción, servicios, logística y mantenimiento. En conversación con EL SUR, Cabeza detalló cómo ha sido asumir siendo la primera mujer en cumplir este rol. "Para mí no es extraño que un lugar como este sea liderado por una mujer. Las jefas de área son mujeres, estamos todas unidas por el bien común de hombres y mujeres y es un orgullo trabajar así en una institución como esta, porque todos somos iguales y el ejercer nuestros roles nos posibilita dar el ejemplo a nuestras estudiantes de que sí se puede", sostuvo.

Sobre los lineamientos de su gestión, afirma que hay que continuar impulsando la inclusión de mujeres en rubros normalizados como masculinos, para así abrir los espacios en las diversas áreas productivas de la Región. "Estamos muy metidos en temas de género, porque ahora tenemos cursos del área de la construcción y en este rubro hay muchos prejuicios, porque es un rubro que está muy masculinizado. Por lo tanto, es bueno entregar este mensaje de que sí se puede, de que la diversidad de género es importante. La inclusión de mujeres puede aumentar la productividad en ciertos sectores", apuntó.

-¿Qué cosas destaca del trabajo realizado con esta perspectiva de género?

-Nos sentimos contentos de que hay estudiantes acá en oficios que están muy masculinizados. Que tenemos estudiantes en oficios de soldadura y que son incluso las mejores en su oficio. Tenemos estudiantes en el rubro de la construcción, donde hay cursos mayoritariamente conformados por mujeres. Darles un espacio seguro para su capacitación es algo que queremos fortalecer y seguir trabajando más adelante.

-¿Cómo se aborda la inserción laboral femenina a nivel local?

-Cuando tenemos cursos que consideran la inserción laboral, tratamos de conversar con las empresas y de asegurar que no incurran en esas prácticas machistas y que también se genere un ambiente de respeto y de colaboración en el trabajo. Últimamente, hemos estado relacionados con empresas que sí les preocupa el tema y que tienen consideraciones por lo mismo, así que nos alegra mucho de que la perspectiva de género se incluya más allá de la capacitación, sino que asimismo podamos ir permeando las empresas y permeando la cultura organizacional al educar a las personas en nuestros oficios.

-¿Qué estrategias o acciones impulsará Infocap para el período 2023?

-Vamos en la misma línea del trabajo con las mujeres de la Región. Hace tiempo teníamos ganas de lanzar un programa que fuera exclusivo para mujeres y en ese sentido nuestra relación con el Gobierno Regional ha sido muy fructífera, ya que también nos han apoyado para cubrir algunas necesidades de capacitación en la Región, y en eso adjudicamos un proyecto que se llama "Plataforma de Empleabilidad Femenina". En este proyecto vamos a capacitar a 256 mujeres y considera capacitación, certificación de competencias en el oficio que es manipulación de alimentos y, además, inserción laboral. También estamos trabajando con varios programas de Sence, además del programa "Crece Biobío", que nos ha permitido salir a territorios y a llegar con la capacitación a lugares donde no llega, trabajando con pueblos originarios y con población migrante.

-¿Qué brechas se deben seguir trabajando en materia de capacitación?

-En la digitalización hay un gran camino que recorrer y en nuestros cursos nos damos cuenta de la importancia de la alfabetización digital. Nuestros cursos son muy diversos, tenemos personas desde los 18 a 65 años o más, entonces ahí se hace latente el uso de tecnología o la diferencia en el manejo de esta. Pero para acceder a las capacitaciones se hace a través del mundo digital y creemos que hay una brecha que cubrir ahí, por lo que estamos impulsando módulos de trabajo digital (…) También nos hemos dado cuenta de que hay que generar más espacios de capacitación para personas que estén jubiladas y que todavía requieran de una ocupación.

El ministro de Energía (s), Luis Felipe Ramos, y la seremi Daniela Espinoza encabezaron este jueves la primera audiencia para elaborar el plan de acción de hidrógeno verde 2023-2023 en la Región del Biobío. La actividad que se realizó en dependencias del Instituto Profesional Virginio Gómez convocó a diversos actores del sector público, la academia, la industria y la sociedad civil, desplegando una instancia de diálogo para contribuir a la construcción de una hoja de ruta para el desarrollo de esta nueva industria.

En ese sentido, Ramos destacó el encuentro debido a su relevancia para el avance en la proyección y acción de este combustible. "Esta instancia es muy importante porque dimos un nuevo paso. Como país ya teníamos una estrategia nacional que establece las metas a largo plazo para el hidrógeno verde, ahora estamos pasando del diagnóstico a la acción, por eso es tan importante que todos los sectores sean parte de estas actividades. Esto es una política pública que debe construirse sobre la base de la participación y un consenso amplio", señaló.

Los espacios ligados a la construcción del plan contemplan la participación ciudadana, un consejo consultivo y un comité estratégico, quienes elaborarán los desafíos y necesidades para el avance del hidrógeno verde, siguiendo tres líneas de acción como son inversiones e institucionalidad, sostenibilidad y valor local, e infraestructura y territorio.

Daniela Espinoza añadió que "los diferentes actores que participaron de esta audiencia nos indicaron los principales desafíos y oportunidades para construir una visión local, lo cual nos servirá de insumo para la elaboración de este plan".

Sobre los lineamientos, Luis Felipe Ramos precisó que en este plan se está buscando pasar del diagnóstico a la acción y al contenido concreto. "En esta etapa lo que nos corresponde es ir dándole contenido a las líneas básicas que necesitamos para poder ir desarrollando la industria del hidrógeno. Al menos, identificamos que tenemos que desarrollar una reflexión respecto a la inversión e institucionalidad necesaria para esta industria, también otro lineamiento relativo a infraestructura y territorio, y un eje de sustentabilidad y valor local", explicó.

Son 90 personas las que fueron parte del proceso de acreditación del perfil laboral liderado por Sence Biobío. La acción fue desarrollada por ChileValora por medio de la entidad certificadora Xitla y agrupó a 35 hombres y 55 mujeres que se desempeñan en el rubro gastronómico en la Provincia de Concepción, quienes se certificaron como garzones, maestros de cocina, bartender, ayudante de cocina y manipuladores de alimentos. Estas personas trabajan en establecimientos tipo restaurante, servicios de gastronomía, hotelería y turismo.

"La certificación de competencias laborales es un mecanismo que permite reconocer formalmente los conocimientos, capacidades y aptitudes de las personas para ejecutar funciones específicas de un puesto de trabajo, independientemente de cómo las hayan adquirido y es clave para mejorar su empleabilidad ", indicó el director regional de Sence, Daniel Jana.

Por su parte, Ximena Rivillo, secretaria ejecutiva de ChileValora, señaló que su misión es reconocer los conocimientos y habilidades de trabajadores cuya adquisición de herramientas no depende de estudios formales. "Es nuestra misión darle ese plus a alguien para que finalmente repercute positivamente en el desarrollo de una empresa, fábrica o restaurante, porque permite asegurar que se cumple con lo requerido en un puesto de trabajo e incrementa la productividad en una organización laboral", dijo.