Conscientes de la relevancia y el valor que aporta la diversidad de los equipos en cuanto a género, nacionalidad, etnia, religión, orientación sexual, discapacidad u otras, es que la ACHS se ha enfocado en generar una cultura distintiva impulsando iniciativas apalancadas en su Política de Equidad, Inclusión y Diversidad.

En la actualidad ha materializado su compromiso con la equidad de género en cargos de liderazgo, llegando al 43% de representación femenina en cargos de gerentes y subgerentes, y un 60% de representación en el total de los cargos. Junto con esto, la organización constantemente evalúa que no exista discriminación arbitraria entre sueldos de hombres y mujeres, lo cual fue ratificado por una consultora externa el 2021.

La equidad de oportunidades para todos los colaboradores también ha sido un importante foco de la política de la ACHS, razón por la cual se han desarrollado diferentes beneficios, tales como: Programa de Conciliación Trabajo - Vida Personal; Beneficio de Sala Cuna hasta los 4 años del hijo o hija de la colaboradora; Campaña para la Prevención del Cáncer de mamas, que entrega acceso a exámenes y revisión médica a costo cero en el mes de octubre; entre otros.

"Buscamos generar ambientes de trabajo sanos y seguros, por esto, hemos desarrollado iniciativas que aporten a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como también un plan que promueva el desarrollo inclusivo y sustentable al interior de la organización. Estamos orgullosos de los avances que hemos logrado y seguiremos trabajando para construir una organización cada día más diversa e inclusiva", sostiene Camila Zacharías, Gerente División de Personas de la ACHS.

Buscando eliminar las barreras físicas y/o sociales, se decidió avanzar en un trabajo en conjunto con el Ministerio de la Mujer, siendo parte de la medición anual del IPG (Índice de Paridad de Género) para la promoción de un modelo de desarrollo inclusivo y sustentable con la equidad de género, participando además de diferentes iniciativas impulsadas por el ministerio, las que permitan incorporar mejores prácticas en esta materia.

Mes de la Mujer en la ACHS

Durante marzo, la organización impulsará una serie de iniciativas y actividades enfocadas en equidad de género. Bajo el alero de su campaña denominada #TrabajadoraConAdeACHS, que busca reconocer el aporte de las mujeres al mundo laboral, el nombre del Hospital del Trabajador ACHS en Santiago, cambiará a "Hospital de la Trabajadora ACHS" -los días 7 y 8 de marzo- en homenaje a todas las mujeres trabajadoras de Chile, reconociéndolas por su compromiso, trabajo y esfuerzo, tanto con sus familias como con el país.

Además, la ACHS entregará a todas las mujeres descuentos en atenciones dentales en el Centro Médico del Hospital del Trabajador ACHS y mamografías en la Red de Clínicas Regionales.

En tanto, buscando expandir este mensaje a sus más de 75.000 empresas adheridas, entregarán una serie de herramientas y webinars para promover buenas prácticas en equidad de género en ambientes laborales.