Briones: "La forma como se legisló se pasó varios pueblos"
El ministro de Hacienda afirmó que el no poder repartir utilidades al interior de las empresas incentivará los despidos.
El ministro de Hacienda, Ignacio Briones, dijo que el Gobierno está analizando introducir cambios a la Ley corta de Protección del Empleo, entre ellos, la prohibición a las empresas de repartir utilidades si se acogen a ella, como pasó con Cencosud, que esta semana se retractó de su decisión inicial.
"Nosotros lo hemos dicho, lo dije en la comisión mixta, la forma de cómo se legisló creo que se pasó varios pueblos y eso puede generar varios problemas", afirmó el titular de Hacienda sobre la nueva normativa aprobada esta semana en el Congreso.
"Cómo quedó (la ley) al impedir a cualquier sociedad anónima abierta pero también a sociedades anónimas cerradas, dentro de las cuales hay muchas pymes, que si se acogen a la suspensión temporal, aunque sea por un empleado y aunque sea por una semana, impedirle que puedan repartir un peso de utilidad, creo que genera un incentivo claro a que esas empresas, ante la opción de despedir o suspender, se vean en la necesidad de tener que despedir", señaló Briones.
"Esto ya fue aprobado y, por lo tanto, estamos viendo cuáles son las alternativas disponibles, pero lo concreto me parece a mí es que hay que hacerse cargo del problema que esto puede generar de la forma que quedó legislado", agregó el economista.
cencosud
Una de las primeras firmas en adherirse a la Ley de Protección del Empleo fue Cencosud, que luego repartió millonarias ganancias entre su directorio, lo cual desató una polémica que terminó con la disolución de la medida y recontratación del personal que debía comenzar a cobrar su sueldo desde el seguro de cesantía.
El ministro, sin embargo, destacó que "acá no por un caso que ha sido de alta connotación pública, uno tiene que inferir que todo el proyecto tiene problema, de hecho, lo digo con claridad: el proyecto es un gran proyecto, (...) deberíamos valorar lo que está haciendo, que es evitar que se rompan definitivamente los vínculos contractuales, decir, evitar que haya desempleo".
"Como quedó la ley corta", indicó Briones, "si usted por una prohibición extrema que a todo evento no puede repartir un peso de utilidad, creo que es fácil entender que acá pueda haber un incentivo muy grande a que en lugar de suspender se termine despidiendo, porque insisto, esto no es solo para grandes empresas, sino que para sociedades anónimas cerradas que pueden ser empresas medianas, incluso pequeñas".