Con 91% de los profesionales de Chile afirmando que es de un equipo de trabajo multigeneracional, el país supera el 85% del promedio mundial y ocupa la primera posición en el ranking en esta materia, compartiendo el lugar con Holanda, Luxemburgo y Nueva Zelanda.

Esas son algunas cifras que arrojó el estudio sobre tendencias del mercado del trabajo del segundo trimestre de 2018, que realizó la consultora multinacional de recursos Humanos Randstad y que incluyó un total de 34 naciones.

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Sobre esto, recuerda el aumento de la expectativa de vida en el país, por lo que las personas ya no quieren dejar de trabajar a la edad que la ley estipula. "De hecho, 39% de los chilenos afirma que planea retirarse de su empleo entre los 65 y 70 años, cifra aumenta a 51% en hombres y llega a 28% en mujeres, lo que cobra sentido si se considera que, de acuerdo a un informe de la Ocde, sólo con postergar cinco años la edad de jubilación de las trabajadoras chilenas, su pensión subiría en promedio 50%", detalla.

UN RETO Y UNA ESTRATEGIA

Según el estudio de Randstad, 93% de los encuestados afirma preferir trabajar donde haya diversidad de rangos etarios y 91% cree que colaboración entre generaciones es beneficiosa para su compañía. Estas cifras también ponen a Chile en el lugar más alto, junto a China, Malasia, México y Noruega.

El principal reto que esta realidad plantea es la gestión del talento multigeneracional y Zúñiga dice que "las organizaciones deben amoldarse a esta nueva realidad y desplegar políticas y estrategias sólidas para trabajar con empleados de todas las edades", apunta.

reverse mentoring"

En este sentido, precisa que "ya no resulta extraño ver cómo la alta dirección y mandos intermedios, además de trasladar su experiencia a las generaciones más jóvenes, reciben conocimientos, habilidades digitales y la forma de ver el mundo de los profesionales de la compañía de menor edad".

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