En Chile las mujeres ganan 23% menos que los hombres en cargos similares; el promedio de los países de la Ocde es de 14,3%.

Una brecha que no será tan fácil de disminuir, pues según ONU Mujeres tomará 70 años cerrarla, pero alcanzar con evidencia la igualdad de género requiere que las empresas ahora valoren la importancia de la mujer en el mundo del trabajo y la incluyan por motivos mucho más trascendentales que cumplir una cuota legislada, plantea Karina Pérez, directora de la empresa especializada en reclutamiento Robert Half Chile.

Según la ejecutiva "una empresa que no tenga diversidad de género en sus equipos es miope estratégicamente, siempre estará mirando sólo una parte del mundo, escuchando una parte de los consumidores y pensando el mismo tipo de soluciones para sus necesidades".

Por ello, recalca que capitalizar el rol de la mujer dentro de la organización es imprescindible para contribuir al bienestar de toda la sociedad. Datos del Banco Mundial señalan que las mujeres económicamente activas son un elemento trascendental para reducir los niveles de pobreza en Latinoamérica, pues cerca del 90% de los ingresos que generan los reinvierten en salud, alimentación y educación de sus familias. La Organización Internacional del Trabajo estimó que si las mujeres participaran en la economía de la misma manera y condiciones que los hombres, hacia 2025 el Producto Interno Bruto anual mundial podría crecer 26%.

APORTE DE LA MUJER

Ante esto, Pérez manifiesta la relevancia de incluir y retener el talento femenino en los equipos de trabajo, pues hay habilidades que lo caracterizan y complementan con las potencialidades masculinas para el desarrollo de los equipos y empresas, y de la sociedad, manifiesta Karina Pérez.

Así, detalla que "las mujeres poseen, en mayor medida, la capacidad de reunir personas y compilar opiniones y propuestas. Esta competencia favorece la creación de equipos, fomenta la participación y optimiza la toma de decisiones".

Añade que las mujeres tienen una mayor capacidad "multifoco, una ventaja a la hora de capacitar o contratar personal para que ejecute nuevas tareas.

Por último, resalta la inteligencia emocional y facultad que las mujeres tienen para relacionarse desde la empatía, lo que caracteriza su trabajo y forma de ejercer los liderazgos. "Están más orientadas a las personas y sus necesidades, más predispuestas a la comunicación y la resolución de conflictos", concluye.

Propia del año escolar es la preocupación de mantener el uniforme de los hijos en óptimas condiciones, lo que puede ser complejo si se considera el uso continuo y desgaste de prendas como camisas y pantalones. Además, no se pueden olvidar las manchas con barro, restos de comida o pintura, tan comunes de la actividad de los niños.

No obstante, Pamela Castro, especialista del Línea Blanca de la marca LG Electronics, cuenta que existen acciones que contribuyen cuidar el estado de la vestimenta.

La primera que detalla es lavar las prendas al revés, principalmente los pantalones. "Sirve para evitar las bolas de pelusa que se forman por el roce y prevenir la pérdida de color, sobre todo luego de varios ciclos", apunta.

Para lograr que los blancos perduren y evitar que las prendas se destiñan, dice que es necesario separar los colores para lavar y cuidar la temperatura del agua, aclarando que si se exceden los 30° se exacerba el riesgo de que se destiña la ropa.

Ojo también se debe tener con ciclo de lavado, donde el tipo de mancha y material en el que están fabricadas las prendas son las variables a considerar. "El modo regular o normal es un poco más fuerte y sirve cuando las prendas no son delicadas. El prelavado funciona cuando se quiere remojar los uniformes antes, pero ocupa más agua y no logra quitar las manchas difíciles. Por último, la mayoría de las lavadoras poseen un ciclo delicado que es para las vestimentas especiales", explica. Es preciso saber que existen máquinas que tienen modos especiales para distintos textiles como lanas o jeans.