Entrevista grupal estimula a los postulantes
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Y es que en esta modalidad los postulantes al cargo deben resolver problemas que se podrían presentar en su trabajo con rapidez, exponiendo su solución ante competidores y evaluadores.
VENTAJAS
Analizar el comportamiento frente a la resolución de desafíos y también los contextos de competencia grupal, permitiendo predecir el futuro comportamiento laboral de un postulante es parte de las ventajas de este sistema.
"Al confrontar a los postulantes a un cargo, los estimula a entregar la mejor respuesta posible. Se esfuerzan más que si se sometieran a una entrevista individual", agrega el ejecutivo, lo que también puede ser provechoso para los candidatos.
Durante la entrevista los competidores pueden contraargumentar las respuestas de otros, situación que puede poner a muchos nerviosos, pero Henríquez recalca que la clave está en exponer con tranquilidad y convicción. Una de sus recomendaciones para enfrentar este proceso es prepararse visualizando posibles situaciones críticas, contribuyendo así a resistir la presión y disminuir el estrés del momento.
De hecho, para finalizar menciona que en estas entrevistas lo que se evalúa son atributos como la reacción frente a situaciones adversas, flexibilidad, creatividad, capacidad de trabajo bajo presión y tolerancia a la frustración.